法院單位先進事跡-在線瀏覽
2024-09-30 23:52本頁面
【正文】 新工作載體，組織開展了民事案件大調(diào)解競賽活動。查一查自己處于什么位置，與別人的差距在哪里；看一看自己在工作理念、綜合素質(zhì)等方面還存在什么問題，怎樣爭創(chuàng)先進），激發(fā)了廣大干警爭辦調(diào)解案、爭創(chuàng)一流業(yè)績的濃厚意識，形成了“逼著調(diào)”為“搶著調(diào)”、你追我趕的工作局面。 二、建制度，不斷加大“和諧訴訟”工作力度 為進一步硬化工作措施，形成長效機制，該院重點抓了四項制度的建設(shè)與實施。規(guī)定凡受理的民事案件，不管多么繁難，逢案必調(diào)。今年上半年，院領(lǐng)導參與調(diào)解12案，除1件判決外，其余均調(diào)解結(jié)案。對一些涉及面廣、案情復雜、調(diào)解難度大的民事案件，由主管院長牽頭，組織調(diào)解經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀法官集體“把脈”，群策群力，合作攻堅。三是“月交流”制度。四是考評制度。所審結(jié)的案件調(diào)解率達到70%，視為工作及格，記60分，每超過或低于一個百分點就加記或倒扣2分。因調(diào)解工作不力引發(fā)上訪、發(fā)還、改判或造成民轉(zhuǎn)刑，給予倒扣分直至否決。去年以來，根據(jù)考評結(jié)果和崗位需求，有2名中層干部被調(diào)離審判崗位，5名實績突出的優(yōu)秀法官得到提拔重用，這一能者上、庸者下的用人導向，在該院引起很大反響。一是深入基層辦案，減少群眾訴累。白莊鄉(xiāng)與三縣兩市接壤，其轄區(qū)內(nèi)有一磚窯，雇傭四川打工人員四十余名，由于經(jīng)營不景氣，今年一月停產(chǎn)，業(yè)主也鬧起了矛盾 ，拖欠工人工資6萬余元，時近春節(jié)，四川民工到縣政府集體上訪，態(tài)度激烈。二是領(lǐng)導帶頭辦難案。西河村趙氏堂姐妹兩家因宅基糾紛鬧得不可開交，僵持了38年之久涉及兩代人的恩怨，去年訴之法院，聲言“堅決分出勝敗”，在多方調(diào)解無果的情況下，院長、副院長率有關(guān)人員先后26次深入到雙方家中，弘法釋理，不厭其煩地做其勸導工作，鍥而不舍地精誠終將雙方打動，最后互為讓步，原告撤訴、雙方握手言和，使長達38年的積怨雪融冰消，在周圍各村傳為佳話。在民事案件調(diào)解中，法院干警主動為訴訟家庭解決生產(chǎn)生活中的困難，用親情感化群眾，有效地促進了工作地開展?；楹?，生一兒子，生活更是拮據(jù)。法官了解到王某起訴離婚主要是因經(jīng)濟問題而非夫妻感情的原因，他們主動向院領(lǐng)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1