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2024-09-30 23:24本頁面
【正文】 指示，我管轄的支行也展開了積極地學(xué)習(xí)和討論。我認(rèn)為的合規(guī)就是一顆責(zé)任心：對客戶，對自己，對單位；也是一種約束力：沒有死角，沒有情面，沒有僥幸，更是是一份使命感： 為進(jìn)步，為發(fā)展，為提高。我認(rèn)為造成這種原因首先由于相關(guān)人員認(rèn)識不足、重視不夠，對員工的思想政治工作、內(nèi)控管理、案件防范等專業(yè)知識和專業(yè)技能的教育和培訓(xùn)工作跟不上形勢發(fā)展需要，使銀行的職工思想內(nèi)控工作成為一個極為薄弱的環(huán)節(jié)。銀行機構(gòu)網(wǎng)點若是人員少，流動性較差，就容易出現(xiàn)一人多崗、互相替崗的現(xiàn)象，容易在工作中只談感情，不講制度，互相之間盲目信任，把重要憑證、票據(jù)、印章、權(quán)限卡、鑰匙等隨意丟放，最后，重要崗位人員定期排查工作制度不具體，沒有對重要崗位人員八小時以外活動進(jìn)行必要的監(jiān)督。因此強化對重要崗位人員八小時以外的行為監(jiān)督，也是十分必要的。 要據(jù)改革和發(fā)展的管理體制和業(yè)務(wù)形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。二是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。 加強自我管束，規(guī)范合規(guī)操作。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力
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