村干部職業(yè)化管理工作情況匯報(bào)提綱-在線瀏覽
2024-09-30 23:14本頁(yè)面
【正文】 提高考核成效。采取多種方式，對(duì)職業(yè)化管理實(shí)施情況進(jìn)行督查，重點(diǎn)督查各項(xiàng)措施的落實(shí)情況、制度的執(zhí)行情況、考核指標(biāo)的落實(shí)情況，確保職業(yè)化管理取得實(shí)效。平均海撥約850——900多米，年平均氣溫12℃左右，年降雨量850毫升。建立完善了落煙村活動(dòng)室，綜合服務(wù)站點(diǎn)，便民服務(wù)室，衛(wèi)生室，各項(xiàng)村居民制度，黨員活動(dòng)開展正常。 二、存在的突出問題 農(nóng)民收入整體偏低。四是農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道不暢，農(nóng)業(yè)種植規(guī)模不大，產(chǎn)業(yè)特色不明顯，需要投入較多的勞動(dòng)力。 農(nóng)民在持續(xù)增收方面沒有門路，缺乏技術(shù)支持和資金。 小孩受教育問題有待解決。二是有的小孩子父母都在外 2地打工，靠爺爺奶奶照顧，由于爺爺奶奶年齡都較大，自己生活都難以自理，照顧小孩更是吃力，在小孩的學(xué)習(xí)上也沒能力進(jìn)行督促輔導(dǎo)；三是整戶流出，由于子女上學(xué)難，村中飲水難，經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，滿足不了他們的開銷，因此村中有整戶流出打工的不在少數(shù)；四是留守兒童親情的缺失/訴求的堵塞以及學(xué)習(xí)生活的諸多無(wú)奈，將給他們的成長(zhǎng)埋下很多的隱患。由于無(wú)法將農(nóng)民從繁重的體力勞動(dòng)中解脫出來，所以群眾議政議事的積極性也不高，在農(nóng)村推進(jìn)民主建設(shè)遇到現(xiàn)實(shí)性的障礙。今年年初以來，縣人民政府辦公室出臺(tái)了關(guān)于《XX省XX縣區(qū)農(nóng)村供水應(yīng)急預(yù)案》，這對(duì)農(nóng)村飲水用水存在的困難及其造成的影響，保障了農(nóng)村居民飲水安全，維護(hù)了人民的生命健康，同時(shí)也希望各上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門能夠進(jìn)一步加強(qiáng)，早日實(shí)現(xiàn)對(duì)村中百姓飲水難的困境，把農(nóng)村用水作為農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)，切實(shí)解決好農(nóng)民飲水用水最基本的生活所需。 加大上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)農(nóng)村的支持力度，規(guī)范建房秩序，搞好村莊環(huán)境衛(wèi)生整治，改善農(nóng)民居住條件。 加大教育的投入，合理分配教育資源，讓資金和教育力量更多的向農(nóng)村傾斜，提高農(nóng)村小學(xué)的辦學(xué)條件。 四、幾點(diǎn)體會(huì) 通過我這個(gè)月吃住在村，和村民面對(duì)面的交流，對(duì)魯容鄉(xiāng)落煙村村的深入了解，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)： 深刻體會(huì)到縣委、縣政府關(guān)于這次活動(dòng)安排的必要性。 對(duì)“三農(nóng)”的認(rèn)識(shí)更加深刻。 加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)是保持黨同人民血肉關(guān)系的根本。 第三篇：村干部職業(yè)化管理工作實(shí)施方案嘎查村干部職業(yè)化管理工作方案 按照旗委組織部的安排部署，雙勝鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，啟動(dòng)村級(jí)干部職業(yè)化管理工作。上級(jí)組織部門高度重視，鎮(zhèn)黨委組織部特制定以下工作實(shí)施方案： 一、建立了“三位一體”的村級(jí)干部保障和激勵(lì)辦法，這是實(shí)施職業(yè)化管理的核心內(nèi)容。村干部工資分為基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資三個(gè)部分： 基礎(chǔ)工資。村黨組織書記、村委會(huì)主任“一肩挑”的其基礎(chǔ)工資上浮20％。雙勝鎮(zhèn)有24個(gè)行政村，享受固定補(bǔ)貼正職人，副職人，正職基礎(chǔ)工資按照不低于雙勝鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力人均收入水平元計(jì)算，所需資金為萬(wàn)元；副職按照正職80%計(jì)算，所需資金萬(wàn)元；兩項(xiàng)合計(jì)萬(wàn)元。由各鎮(zhèn)確定績(jī)效工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過雙勝鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資總額不超過 萬(wàn)元。對(duì)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、農(nóng)民收入增幅大、村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)完成好、社會(huì)治安狀況好、穩(wěn)定和諧的村，可從村集體經(jīng)濟(jì)收入中拿出一定資金，給予村干部一次性年終獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際情況制定。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢、任務(wù)完成較差或村干部本人工作出現(xiàn)重大失誤等其它突出問題的村，由鎮(zhèn)確定村干部基本工資和績(jī)效工資扣減標(biāo)準(zhǔn)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保費(fèi)用中集體繳納部分由雙勝鎮(zhèn)和鎮(zhèn)街按3：2比例承擔(dān)。 二是不符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件（男51以上，女40以上）的村干部，可參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。符合條件的村干部名，繳納保費(fèi)萬(wàn)元，開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個(gè)人各承擔(dān)萬(wàn)。村干部參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分由雙勝鎮(zhèn)承擔(dān)。 （三）離任補(bǔ)貼。如果按照正職每年1200元、副職900元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，正職補(bǔ)貼資金：86x1200=103200元；副職補(bǔ)貼資金：110x900=99000元；兩項(xiàng)合計(jì)：202200元。 第二方案：基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資由開發(fā)區(qū)承擔(dān)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開發(fā)區(qū)承擔(dān)12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)由開發(fā)區(qū)承擔(dān)三分之一，醫(yī)療保險(xiǎn)開發(fā)區(qū)承擔(dān)，離任干部補(bǔ)貼開發(fā)區(qū)承擔(dān)，每年需資金：+++++=。2009年村級(jí)支出基數(shù)測(cè)算為200萬(wàn)元。 二、操作方法問題。一是明確實(shí)施范圍，為受固定補(bǔ)貼村干部。明確人口2000人以下的村，干部職數(shù)控制在4人以下（含4人）；人口2000人以上的村，干部職數(shù)控制在5人以下（含5人）。進(jìn)一步明確了村支部書記
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