【正文】 些xx問題不能及時有效解決，傷害了群眾感情，損害了群眾利益，設身處地解決群眾的訴求做得還不夠自覺。 （六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面。 二是宗旨意識不夠牢固。 四是規(guī)矩意識樹得不牢。 一是加強理論武裝，堅定理想信念。 三是發(fā)揮整體功能，持續(xù)改進作風。 五是嚴格組織生活，完善管理制度。 范文二根據(jù)縣委組織部文件精神和本次民主生活會相關要求，現(xiàn)將縣廣電臺領導班子對照檢查情況報告如下： 一、查擺的突出問題 對照領導班子六個方面問題，廣電臺通過召開座談會、發(fā)放征求意見函和問卷調查等形式，收集和梳理意見建議，切實把問題找準找深，主要有以下方面問題： （一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。雖然也組織了班子成員和機關同志全面學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，但基本停留在就學習論學習的階段，學習的主動性不夠，特別是在學習與工作的結合上做的不夠，沒有將習近平新時代中國特色社會主義思想和廣電臺工作實際融合起來，在學深、學透、學以致用上還有欠缺。少數(shù)黨員干部思想認識還存在偏差，對危害黨的領導、丑化黨的形象的錯誤言行缺少應有的警覺，政治責任和政治擔當不強，個別黨員在私下場合不太注意自己言行，缺少政治敏銳性，對一些大是大非問題態(tài)度模糊，立場不鮮明。特別是2017年廣電臺面臨改革和發(fā)展的巨大壓力，工作重點放在工作調度上，對黨建工作重視不夠，管黨治黨失之于寬、松、軟，黨員的黨性培養(yǎng)和教育做的不夠，從嚴治黨壓力層層遞減現(xiàn)象依然存在，“三會一課”和民主評議黨員等制度落實不到位，機關支部標準化建設還存在不少短板。不少黨員干部還存在不想干事、不愿干事、不會干事的現(xiàn)象，不敢擔當、不作為，慢作為現(xiàn)象還比較突出，由于廣電臺人員年齡結構趨于老化，一些年齡偏大人員存在“寧愿不干事，但求不出事”的心理，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍還沒有完全形成。特別是在干部管理方面，雖然廣電臺也制定了加強日常管理的一系列規(guī)章制度，但在具體執(zhí)行過程中，失之于寬，失之于松，對干部的一些不當言行，睜一只眼閉一只眼，沒有較真碰硬。 一是形式主義還不同程度存在，特別是對黨建、宣傳等方面，存在重形式、輕實效的現(xiàn)象，在學習宣傳貫徹十九大精神中也存在走形式，走過場現(xiàn)象，沒有結合實際認真地研學。機關辦事懶惰、拖沓現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)同志在位不謀事，打卡上班、無所事事的現(xiàn)象不同程度存在，一些工作存在“以口號代替行動，以思想代替成績”現(xiàn)象，抓落實一陣風，導致一些工作推進不力。 執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則還不夠嚴格，作為媒體單位，八項規(guī)定和實施細則對宣傳工作要求很多，但對照標準，還有許多不到位不嚴格和不規(guī)范的地方，公款吃喝上仍然沒有完全杜絕，存在隱形吃喝現(xiàn)象，接待外地來人陪餐人數(shù)沒有完全按標準執(zhí)行到位，對黨員干部教育管理不到位，廉政教育方式較為單一，領導班子“一崗雙責”履行不到位，沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內(nèi)事”，指導分管工作時，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。 （一）政治理論學習抓得不緊。 二是學習計劃不夠系統(tǒng)，沒有制定合理的學習計劃，上級要求或領導想到了，就組織開展學習，業(yè)務一繁忙，就放下不學習了，不能持之以恒，缺乏對理論的系統(tǒng)研究。 （二）主觀世界改造不夠自覺。 二是宗旨意識有所淡化，領導班子在指導工作時主觀意志成份多，想問題、辦事情往往從本位出發(fā)，更好地解決職工關心關注、反映強烈的突出問題的能力尚有欠缺。 （三）內(nèi)部監(jiān)督管理不夠嚴格。 二是督促檢查落實不到位，對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣。 （四）艱苦奮斗精神不斷退化。 二是缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄，在困難和差距面前，勇于開拓、銳意進取，化腐朽為神奇的堅強意識不夠，導致一些工作有說法沒做法、有想法沒辦法、有意識沒行動。會前，局黨委就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，認真對照中央《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》和習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結根源，明確了今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現(xiàn)對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。一是大多根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。紀律執(zhí)行還不夠徹底。仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”，在填報個人重大事項過程中有瞞報、遲報現(xiàn)象。一是政治敏銳性還不夠強。 （四）履職盡責方面存在的問題。個別領導干部聯(lián)系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了住建系統(tǒng)在群眾中的形象。個別領導和干部服務態(tài)度不好，語氣生硬、自我約束不嚴，嚴重損害黨和政府的形象。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對建設行業(yè)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。三是敢于擔當?shù)木癫粔驈?。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，