感悟責任擔當堅定理想信念_(2)-在線瀏覽
2024-09-30 21:20本頁面
【正文】 敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。 ◎怎樣成長為好干部。 好干部不會自然而然產生。 ‘成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶。 就是要有‘與人不求備，檢身若不及39。老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。39?！鶎訉嵺`是培養(yǎng)鍛煉干部的‘練兵場’?！胤接绕涫腔鶎右痪€是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是領導干部磨練作風、提高素質的大考場。39。39。39?？梢娭匾暩刹康幕鶎咏洑v已成為習近平主政之后非常明確的用人導向。 3 2013年，習近平在甘肅調研時指出，要多到群眾最需要的地方去解決問題，多到發(fā)展最困難的地方去打開局面。39。 ‘對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。 習近平一直十分重視對年輕干部的培養(yǎng)。習近平在講話中強調了兩點： 一是年輕干部應該到基層一線去鍛煉，‘越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。而且這種鍛煉不是做樣子的，應該是多崗位，長時間的，是沒有預設晉升路線圖的。干部的成長必須經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。不能今天一來，明天就想走；剛提拔，板凳還沒有坐熱，又想要升遷，這樣的人是靠不住的。首先是知人察人，以事擇人。 2013年2月，習近平在甘肅調研時就曾強調，要樹立正確的用人導向，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和
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