對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)滯后問題的思考-在線瀏覽
2024-09-30 20:42本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的困難與問題： 一是由于組織人事工作的保密性，基本上實(shí)行的是“先離任，后審計(jì)”的辦法，這樣就給審計(jì)工作帶來了難度，特別是一些退下來的同志更為明顯，會(huì)造成審計(jì)意見不能落實(shí)到位，審計(jì)決定執(zhí)行難等問題。 三是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果力度不夠。 四是遺留問題責(zé)任不清，“新官不理舊帳”現(xiàn)象得不到制止，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，常常會(huì)遇到被審計(jì)者的“推過攬功”現(xiàn)象，對(duì)自己有利于的悉數(shù)笑納，對(duì)自己不利的則推脫“是上任的事，我不知道”，這就不可避免地使一些本該及時(shí)解決的問題拖而不解決，給客觀地認(rèn)證審計(jì)責(zé)任增加了難度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為一種特殊的審計(jì)監(jiān)督形式，是加強(qiáng)對(duì)權(quán)利制約和監(jiān)督的一項(xiàng)重大制度創(chuàng)新。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)正確對(duì)待審計(jì)工作，樹
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