安全生產誡勉約談辦法-在線瀏覽
2024-09-30 19:37本頁面
【正文】 和負有安全監(jiān)管職責的市直有關部門、企事業(yè)單位（以下簡稱責任單位）負責人或相關責任人進行的告誡性談話。 （二）發(fā)生一般及以上生產安全事故的。 （四）存在重大安全隱患被掛牌督辦后逾期未完成整改的。 （六）事故發(fā)生后應急救援處置不力，致使損失擴大或引發(fā)群體性事件的。 （八）無故不參加安全生產會議，抗拒或消極應付安全生產監(jiān)督管理部門安全監(jiān)管監(jiān)察指令的。 （十）違反安全生產法律法規(guī)，市安委會認為有必要約談的其他情形。 第五條 誡勉約談的對象為負有責任的下列人員： （一）生產經營單位主要負責人、分管負責人、安全管理人員以及其他責任人員； （二）負有安全監(jiān)管職責的市直有關部門主要負責人、分管負責人和內設機構負責人； （三）負有屬地監(jiān)管責任的鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府（街道辦）主要負責人、分管負責人和有關部門負責人； （四）市安委會認為有必要約談的其他責任人員。 第七條 被約談人不接受約談或未按照規(guī)定參加約談的，進行全市通報，并取消被約談單位及其安全生產第一責任人和直接責任人當年評優(yōu)評先的資格。 第八條 約談不代替對安全生產違法違規(guī)行為的行政處罰和對有關責任人的問責處理。 3 第二篇：誡勉約談制度約談誡勉談話制度 為進一步加強機關黨風廉政建設，關心、愛護干部，把對領導干部的監(jiān)督與廉政教育結合起來，增強拒腐防變能力，根據《關于對領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結合單位實際，制定本辦法。 二、誡勉談話是針對領導干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進行誡勉談話的情況，由組織進行的教育談話。 四、誡勉談話的主要內容。 五、誡勉談話的要求和規(guī)定。 對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應提交書面材料。 2 第三篇：處安全生產約談辦法x運管字[2015]15號 關于印發(fā)《xx市xx區(qū)道路運輸管理處 安全生產約談辦法》的通知 處各站、辦，各道路運輸企業(yè)： 現將《xx區(qū)道路運輸管理處安全生產約談辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 第二條 本辦法適用于沾化區(qū)道路運輸管理處組織的安全生產約談工作。 第三條全區(qū)道路運輸和道路運輸相關業(yè)務領域發(fā)生下列情形之一的，區(qū)運管處應約請本辦法第二條規(guī)定的有關單位進行安全生產約談： （一）6個月內發(fā)生2次及以上較大責任事故，或造成重大社會影響的責任事故； （二）發(fā)生較大事故，存在漏報、謊報或瞞報生產安全事故情況的； （三）有必要進行安全生產約談的其他情況。 個
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