干部監(jiān)督和信息調(diào)研工作致辭-在線瀏覽
2024-09-29 04:15本頁面
【正文】 組織工作、用和諧的舉措來推動組織工作，實現(xiàn)中心工作、組織工作及自身建設(shè)的? 三贏 ? ，確保 ? 和諧組工文化建設(shè)年 ? 系列活動取得明顯成效。要堅持著眼防范、教育在先，切實加強對組工干部 的日常管理和監(jiān)督。要進一步完善組工干部的年度述職質(zhì)詢度考核和平時工作考核相結(jié)合機制，并把考核結(jié)果作為組工干部提拔、晉級、評先的重要依據(jù)；要以開展 ? 組織工作爭先創(chuàng)優(yōu) ? 活動為平臺，以評選 ? 優(yōu)秀組織人事干部、組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎、組織工作專項先進單位（個人） ? 為載體，努力構(gòu)建爭先創(chuàng)優(yōu)的考核激勵機制，在全市組織系統(tǒng)內(nèi)營造出你追我趕、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，激發(fā)全市各 第 7 頁 共 18 頁 級基層黨組織和組工干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。全市廣大組工干部要切實加強自身建設(shè)，嚴格執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》和廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格遵守干部人事工作紀律，堅決抵制各種不正之風，進一步樹立組工干部公道正派、知人善用的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，以振奮的精神和良好的作風推動組織工作躍上新臺階。去年，我們通過強化組工信息調(diào)研宣傳工作的目標責任和獎懲措施，組工干部信息調(diào)研宣傳工作能力得到提升。20 多篇論文被表彰為優(yōu)秀調(diào)研成果或被市黨建研討會評為獲獎?wù)撐模绯擎?zhèn)等 8 家單位被表彰為信息調(diào)研宣傳工作先進集體，全市組工干部信息調(diào)研文章的質(zhì)量和數(shù)量均有所提高。在全市組工干的積極參與支持下， 2024 年共上傳各類稿件 1000 多條，新聞圖片 70 余幅，其中有 20 多篇報道被各級媒體轉(zhuǎn)載，點擊率超過 14 萬次。我們要通過扎實開展信息調(diào)研工作，在信息調(diào)研中統(tǒng)一思想認識，總結(jié)經(jīng)驗做法，解決存在問題，尋求工作思路，切實推動組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu) 。 第一，做好組工信息調(diào)研工作是組織工作自身改革創(chuàng)新的需要。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，有不少困擾我們組織工作的問題亟待研究、探索和破解。面對這些繁重復雜、具有挑戰(zhàn)性的工作，廣大組工干部要充分發(fā)揮組工信息調(diào)研 指導實踐，謀劃工作的作用。 第 9 頁 共 18 頁 第二，做好組工信息調(diào)研工作是組織工作決策科學化的需要。組織工作在社會上被關(guān)注的程度很高，它的開展涉及到干部的政治前途，關(guān)乎到黨員干部隊伍的建設(shè)面貌，影響到一個地方的發(fā)展進程，因此，我們要充分認識信息調(diào)研工作的重要性，切實 開展好信息調(diào)研工作，真正發(fā)揮組工信息調(diào)研在決策過程中的基礎(chǔ)性作用，通過調(diào)研為領(lǐng)導決策提高科學、準確、有力的依據(jù)。處于知識經(jīng)濟、信息時代的組工干部，如何使自身的知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)跟上時代的步伐，方法手段很多，搞好信息調(diào)研宣傳是錘煉作好作風、樹立新形象、增強新本領(lǐng)的有效載體。 ? 苦差事 ?是講工作辛苦，沒有勤奮好學的作風，沒有真抓實干的作風，沒有謙虛謹慎的作風，這項工作是干不好的。我們從事調(diào)查研究多了，會自覺不自覺的運用馬列主義的根本立場、觀點和方法，來認識事物，研究問題，找出對策，認識世界的能力就會逐步增強，無形中就會帶動視野的開闊，思路的拓寬，能力的提升，促進個人的成長進步。希望大家通過認真深入地開展信息調(diào)研，實現(xiàn)促進工作與個人成長進步的共同進步。 信息調(diào)查研究是我們開展各項工作的前提和基礎(chǔ)， 是一門理論和實踐緊密結(jié)合的學問。 一是要有正確的態(tài)度?，F(xiàn)在有個別同志，不能很好的理解高質(zhì)量的信息調(diào)研對推進工作的重要作用，不太愿意進行深入的調(diào)查研究，不帶頭撰寫組工調(diào)研報告，而是喜歡做 ? 甩手掌柜 ? ，把重要問題的基礎(chǔ)性調(diào)研工作讓下面同志做。此外，在我們組工干部隊伍中，還不同程度的存在著把調(diào)研當作軟任務(wù)的現(xiàn)象。這些問題的存在，追根溯源，還是因為沒有端正做好信息調(diào)研工作的態(tài)度。廣大組工干部應(yīng)時時懷有一種 ? 追求真實、追求真知、追求真理 ? 的激情， 第 11 頁 共 18 頁 蹲下身、走起來，靜下心、學起來，動動腦、想起來，扎扎實實搞 好信息調(diào)研工作。 二是要有科學的方法。在開展組工調(diào)研過程中，我們既要善于運用辯證唯物主義的根本立場、觀點和方法來分析問題，又要根據(jù)實際，嫻熟自如的運用蹲點調(diào)查、典型調(diào)查、個案調(diào)查、訪談法、問卷調(diào)查法等社會調(diào)查方法來具體研究。制定科學合理的考核獎懲制度，激勵他們投身信息調(diào)研工作的熱情，要通過采取舉辦培訓班、跟班學習、集中交流、舉辦競賽等形式，提高本鎮(zhèn)或本單位信息調(diào)研的工作水平。在上午的表彰中，東陳鎮(zhèn)獲 2024 年度組工信息調(diào)研宣傳先進集體光榮稱號。高質(zhì)量的信息調(diào)研文章標準是觀點要 第 12 頁 共 18 頁 正、內(nèi)容要實、問題要準、挖掘要深、立意要高、報送要快。 2024年，各鎮(zhèn)、各部門上報了不少信息及調(diào)研報告，我們看了一些調(diào)研報告后覺得很有水平，受到不少啟發(fā)。主要表現(xiàn)在三個方面：一是內(nèi)容空乏。所報送稿件是部門的業(yè)務(wù)工作，與組織工作、黨建工作聯(lián)系不緊，甚至根本就沒有聯(lián)系；三是報送不及時。這些問題請大家務(wù)必在今后工作中認真改進，注意克
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