辦公室管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-09-28 21:51本頁面
【正文】 任何辦公室人員調休或請假，須提前和辦公室主任說，否則一律按曠工處理。 二、具體工作要求 將文件如。 將公司收支情況、測評情況、公司管理及運作情況等與他人議論，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元－500元。 面對各類外來部門檢查，要求出示相關檢查證件，積極配合檢查，回答問題客觀、真實，對不了解的事實應及時與公司領導取得聯(lián)系，以便更好的配合檢查工作，若因工作失誤造成惡劣影響，給予開除處理。造成嚴重后果，追究相關法律責任。 全體辦公室人員在工作中接觸到公司各方面的工作，無條件做到遵守勞動紀律，沒做到的員工，一經(jīng)查證屬實根據(jù)情況給予辭退或開除處理。 三、具體崗位細則 （一）行政辦公工作要求 認真檢查、整理所有交上來的各區(qū)域狀態(tài)填報制，對不合格的表格要求返回填寫，并對表格反映問題的真實性負責，未達到要求每次處罰20元。 做好各種會議、活動前的準備工作，做好會議記錄，在會后第二天將會議簡報打出，未達到要求每次處罰50元。 按時負責組織員工活動如演講比賽、辯論賽等；員工宣傳欄的策劃和宣傳稿的征收，未達到要求每次處罰50元。 每周統(tǒng)計并檢查一次員工宿舍（包括男賓水區(qū)宿舍等）的入住人員名單，空閑床位等，未達到要求每次處罰30元。出門條、員工凈桑券的發(fā)放等，未達到要求每次處罰20元。如檢查缺少應有的證件或應填寫的內(nèi)容沒有填寫每人（每一位員工）每次處罰20元。 1及時有效、詳細認真的進行所有人事變動的登記如：崗位及部門調動、職位 的升降、工資待遇的變動、重大獎罰、離職原因等，保證能隨時清楚的查到 每位員工的入職時間、工資待遇、獎罰情況等相關詳細資料，未達到要求每人（每一位未能按要求查出資料的員工）每次處罰30元?，F(xiàn)有員工人數(shù)、某區(qū)域某時間段的辭職或入職員工人數(shù)、管理人員人數(shù)等，未達到要求每次處罰50元。 1認真負責的登記員工所扣服裝費的情況，及時的做好扣齊工作，如發(fā)現(xiàn)忘扣某位員工的服裝費，給予每人每次處罰50元。 1每月做好金分的統(tǒng)計工
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