辦公室工作個人年終總結(jié)及下年計劃范文精選-在線瀏覽
2024-09-28 21:29本頁面
【正文】 對縣委決策部署的督查工作，全年共上報《某》67期，被上級采納反饋14期。健全了全縣黨委系統(tǒng)信息報送考核工作制度，進一步加強了信息員隊伍建設(shè)，在17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直50多個綜合部門配備了專兼職信息員，形成了一個覆蓋全縣、反應(yīng)快捷的信息網(wǎng)絡(luò)。 三是立足綜合協(xié)調(diào)抓公文。擴大《情況通報》容量，對縣委領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話和階段性工作指示及時進行印發(fā)。共傳閱上級文件285份，回收285份，杜絕了文件短缺及泄密事件的發(fā)生。加強了對重點單位、重點部位和重點人員的教育培訓(xùn)。切實加強了保密管理工作，對重點涉密單位和行業(yè)進行了保密執(zhí)法檢查。 一是改善硬件設(shè)施。 二是加強衛(wèi)生保衛(wèi)。切實加強辦公室值班和安全保衛(wèi)工作，確保了機關(guān)安全和整潔。高度重視對廣大干部職工的正面引導(dǎo)工作，從人員素質(zhì)、思想紀律、團結(jié)協(xié)作、工作作風、環(huán)境衛(wèi)生等方面入手，加強教育，嚴格要求，充分調(diào)動每一個人的積極性，從一點一滴的小事和一言一行的舉動中，維護辦公室的整體形象，維護縣委和領(lǐng)導(dǎo)的威信。 一是堅持民主集中。能夠按照自己的工作職責，參與政務(wù)，管理事務(wù)，搞好服務(wù)，重要工作和重要事項能夠及時向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，凡本單位人員崗位調(diào)整、資金使用、后備干部推薦等重大問題和重要情況的決策，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，提交主任會議集體討論決定。正確處理大事和小事、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責的關(guān)系，既抓主要矛盾，統(tǒng)籌兼顧，又注意從一點一滴做起，努力在班子中建立一種團結(jié)協(xié)作、互相信任、生動活潑的關(guān)系。 三是堅持廉潔奉公。時時處處嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵。在工作職責范圍內(nèi)，自己對部分工作做到了領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、未聞有所知、未示有所行，增強了辦公室整體工作的超前性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。主要表現(xiàn)在：一是政治理論學(xué)習(xí)抓的不夠緊。三是作風建設(shè)有待進一步加強。 今后，我將進一步按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風實、服務(wù)好的總體要求，不斷加強自身修養(yǎng)，努力提高個人素質(zhì)，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、真抓實干積極完XX縣區(qū)委交給的各項工作任務(wù)，為 縣經(jīng)濟社會的快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。我們的主要做法是： 一、細處作手，實干與干實的相統(tǒng)一。在干實上注重提高層次，不僅僅日常工作準確到位，而且更借鑒、引用新的辦公模式、辦公管理辦法等，努力做到真正自覺地、全面地貫徹服務(wù)工作和輔助領(lǐng)導(dǎo)抓大事做好項目領(lǐng)導(dǎo)的幫手工作、注重深入體察并準確反映分公司工作的整體狀況和各個部門的員工所需。領(lǐng)導(dǎo)決策和推動工作開展的過程，實際上就是為企業(yè)服務(wù)，為員工謀利益的過程。員工需要什么、反對什么，并根據(jù)上級的精神和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，實事求是地分析狀況，進行理性思考，提出意見和推薦，在上情與下情的結(jié)合和把握上體現(xiàn)求實、務(wù)實的工作作風。實踐中我們認識到，缺乏超前意識，工作被動應(yīng)付，是影響辦公室工作質(zhì)量和實效的一個重要因素。 在工作態(tài)度上求深、求實，堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)出主意、當參謀的著力點，本著喜憂兼報的工作原則，向領(lǐng)導(dǎo)反饋實情，為決策帶給參考依據(jù)，個性是針對影響工作進展、員工關(guān)注的深層次問題，不斷的開展專題調(diào)查研究，做到了既提出問題，又研究解決的對策。在貫徹落實工作指導(dǎo)方針過程中，我們一方面努力抓好本部門的工作落實。 二、緊抓規(guī)范化管理，努力提高工作效率。再加上我們?nèi)藛T少，與各個部門、工程處聯(lián)系極多，工作量相比較較大，如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務(wù)是難以辦到的。 規(guī)范辦公室工作的基本要求。哪些能夠表態(tài)，哪些不能夠表態(tài)。做到辦事有規(guī)定，不能越雷池、破規(guī)矩。要求辦公室人員對公司、分公司的各項規(guī)定傳閱、審批、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復(fù)，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)。對起草的工作報告做到了高效、優(yōu)質(zhì)、針對性強。 為提高工作效率，在硬件建設(shè)上，人手一臺電腦，根據(jù)各自負責的工作所需進行相應(yīng)配置，并安裝了激光打印機、掃描儀，響應(yīng)分公司辦公自動化的要求推行新辦公模式。綜合辦公室因為事務(wù)繁雜，人員出差、聯(lián)系工作業(yè)務(wù)較為頻繁，因此工作人員之間需要互相察缺補漏、互為替補，由此工作主動性和能動性就需要增強，需要一專多能，在干好自我的本職工作的同時，對同事的工作職責有所知，共同做好辦公事務(wù)。 辦公室工作是不干沒有事，越干事越多，既專業(yè)又煩瑣。根據(jù)辦公室實際狀況，重點抓了兩個方面的教育引導(dǎo)工作。同時，還注意組織工作人員加強基本技能的培養(yǎng)和鍛煉，不斷摸索做好本職工作的規(guī)律，努力成為行家里手。針對這一狀況，我們透過開展談心、交流溝通活動，使辦公室人員牢固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，嚴格要求，經(jīng)得起鍛煉和
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