共青團基層組織和工作調(diào)查-在線瀏覽
2024-09-28 20:29本頁面
【正文】 位，引導青年勇于創(chuàng)業(yè)。該項活動得到了團省委的高度肯定，也已成為我市共青團工作的品牌活動。圍繞服務青年致富成才的需求，以培養(yǎng)新型青年農(nóng)民為重點，組織開展形式多樣的農(nóng)村青年培訓工作。 加強青年文明號建設(shè)。幾年來，共創(chuàng)建國家級“青年文明號”9家、省級“青年文明號”35家、市級“青年文明號”196家。 二是以服務和諧社會為主題，引導青年積極參與。開展了以“展示青春風采、建設(shè)綠色、共建生態(tài)文明”為主題的“青年林”建設(shè)工作，兩年來建設(shè)“青年林”1500多畝，建成市級“青年林”基地1處、縣（市）級“青年林”基地7處，為生態(tài)和諧做出了積極貢獻。在抗擊自然災害、應對突發(fā)事件、參與重大節(jié)慶活動、社區(qū)特殊家庭幫扶、助學支教、服務農(nóng)歌會等各項活動中努力奉獻，得到了社會和群眾的一致好評。其中“愛心圓夢大學”活動開展三年，募集資金120余萬元，“愛心助學找零捐贈”活動募集7萬余元。通過多方爭取社會支持，在全市建設(shè)了20所希望小學，改善了基層教育條件。團市委大力倡導終身學習的理念，積極推進“雛鷹行動”、大中學生素質(zhì)拓展和職業(yè)青年崗位成才行動。 深入推進青少年社會主義榮辱觀教育實踐活動，扎實開展青少年普法教育、心理咨詢和結(jié)對幫教等工作，青少年自護能力不斷增強，預防青少年違法犯罪工作水平進一步提高。 開展形式多樣的青少年文化體育活動。選樹優(yōu)秀青少年榜樣，開展市“十大杰出青年”、“優(yōu)秀共青團干部”、“十佳少先隊員”、“少先隊輔導員”和“杰出（優(yōu)秀）青年企業(yè)家”等評選表彰活動。 根據(jù)新時期青年思維觀念的新變化，不斷調(diào)整和創(chuàng)新團的工作方式。規(guī)范團市委和各縣（市）、區(qū)團委網(wǎng)站建設(shè)，提升網(wǎng)站功能，為全市團干部和團員青年交流、溝通提供平臺。加強青年志愿者協(xié)會、青年企業(yè)家協(xié)會、少工委、青年聯(lián)合會、農(nóng)村青年經(jīng)紀人協(xié)會等青年群眾組織建設(shè)，不斷強化服務意識，完善服務手段，拓寬服務領(lǐng)域，促進了團的各項工作，增強了團的影響力?；鶎訄F組織積極整合社會資源，不斷推進團員活動室、青年中心、青年之家、留守未成年人之家和共青書屋的建設(shè)，目前我市已建成青年中心20個、留守未成年人之家35個。青年自組織覆蓋青年生活的方方面面，團市委高度關(guān)注青年自組織建設(shè)，加強同青年自組織的聯(lián)系，主動培育和發(fā)展具有自組織特點的青年社團，力爭團組織能夠覆蓋、團的活動能夠影響青年自組織，引導青年自組織健康發(fā)展。全市各級團組織以活動為抓手，積極幫扶弱勢群體，關(guān)愛特殊青少年，大力開展愛心助學行動，幫助家庭困難的學生繼續(xù)完成學業(yè)，充分發(fā)揮聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，暢通黨和青年的交流溝通渠道。通過大力培養(yǎng)農(nóng)村青年致富帶頭人、科技帶頭人和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人等各方面的優(yōu)秀農(nóng)村青年人才，為農(nóng)村青年致富找出創(chuàng)新路子，為他們增收致富提供服務。帶領(lǐng)廣大青年積極投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，為跨越式發(fā)展貢獻自己的力量。團的工作越來越得到青年的認可。社會各界及黨政領(lǐng)導對共青團的關(guān)注度也在不斷提高。 二、我市團的基層組織建設(shè)中存在的問題和原因 （一）黨建帶團建工作機制落實不到位，團的工作缺乏保障 團的建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，近年來，盡管大部分基層黨組織都能夠把“黨建帶團建”作為一項工作來抓，并已取得了很好的效果，創(chuàng)造了不少好的經(jīng)驗和做法，但仍存在一些問題。二是部分單位的黨建帶團建工作流于形式，在黨建帶團建的過程中，“帶”的工作落實還不夠，只停留在發(fā)文件等形式上。四是團干部在黨建帶團建工作中的主動性不夠，意識不強。五是基層團組織的活動陣地、工作經(jīng)費沒有保障。這些情況都嚴重制約了團的工作和活動的正常開展?；鶎庸睬鄨F組織發(fā)展不平衡，村級團組織中癱、軟、散、亂的團組織仍占有很大比重。據(jù)調(diào)查，目前60%以上的團員在學校，35%的團員在農(nóng)村。這導致了許多村團支部成為只有“架子”沒有人的“空殼團支部”。由于受非公有制經(jīng)濟組織規(guī)模和企業(yè)負責人對團的工作認識的雙重影響，目前，全市在非公有制經(jīng)濟組織建團的比率還不高。社區(qū)團組織大部分已建立，但基本上沒有開展活動，對社區(qū)青年的影響很小。隨著農(nóng)村青壯年外出打工，農(nóng)村留守兒童的問題越來越突出。 （三）團干部隊伍建設(shè)不平衡，部分團干職責缺失 通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，近年來我市團干部隊伍建設(shè)得到進一步加強，但也還存在一些不足。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記是事業(yè)編制，更有的是以工代干，這些團委書記由于身份、編制、本職工作等多方面的原因，影響了工作積極性，也造成團的工作弱化，嚴重影響了團組織的建設(shè)。二是基層團干部轉(zhuǎn)崗不及時、年齡偏大。四是基層團干部綜合素質(zhì)不平衡。 （四）團員意識還較
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1