共青團(tuán)基層組織情況調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-28 20:23本頁面
【正文】 較健全，但是各項(xiàng)工作制度不完善；（除民辦學(xué)校外）基本上不專門開展團(tuán)的活動(dòng)，僅有兩個(gè)在開展活動(dòng)可利用的活動(dòng)陣地，沒有團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，搞活動(dòng)時(shí)須一事一請(qǐng)。 （三）新型社會(huì)組織團(tuán)建工作經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新 在調(diào)研中我們了解到，雖然新型社會(huì)組織團(tuán)建工作還是任重而道遠(yuǎn)，但在全市各級(jí)團(tuán)組織的共同努力下，仍然涌現(xiàn)出了一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，主要表現(xiàn)在： 以特色活動(dòng)拉近距離，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。然后通過團(tuán)干部深入組織中，與負(fù)責(zé)人交朋友，宣傳團(tuán)建工作的意義和重要性，贏得組織負(fù)責(zé)人理解與支持來建立團(tuán)組織，如：XX市天宇特長(zhǎng)培訓(xùn)學(xué)校就是通過參加教育系統(tǒng)的青年教師比武活動(dòng)，與朝陽團(tuán)區(qū)委建立聯(lián)系并成立團(tuán)組織。充分利用在新型社會(huì)組織中建黨組織和工會(huì)組織的有利契機(jī)，發(fā)揮它們的協(xié)調(diào)作用和黨員、團(tuán)員的先鋒模范作用，獲得組織負(fù)責(zé)人的認(rèn)可和組織成員的認(rèn)同，進(jìn)而建立共青團(tuán)組織的。 設(shè)置團(tuán)建聯(lián)絡(luò)員，加強(qiáng)新型社會(huì)組織團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。 三、新型社會(huì)組織團(tuán)建工作中存在的問題及原因 調(diào)查結(jié)果顯示，在參與調(diào)研的1140家新型社會(huì)中共有從業(yè)人員39099人，這在緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)安定等方面起到了一定的積極作用，但是在團(tuán)建工作中還存在著一些復(fù)雜的共性問題。我市1140家新型社會(huì)組織中，僅有78個(gè)基層團(tuán)組織，%，%，%，%。在律師事務(wù)所、公證處、審計(jì)服務(wù)單位、統(tǒng)計(jì)服務(wù)單位等行業(yè)，雖然組織中有一定的團(tuán)員數(shù)量，但團(tuán)建工作還是空白。調(diào)研結(jié)果顯示，在全市現(xiàn)有的78個(gè)新型社會(huì)組織團(tuán)干部，中僅有專職團(tuán)干部1人，兼職的團(tuán)干部77人，%?；谛滦蜕鐣?huì)組織的實(shí)際情況，這些團(tuán)干部的工作重心，往往更偏重自己在組織中所承擔(dān)的工作，團(tuán)的工作能否開展取決于新型社會(huì)組織法人的喜好。這些，在一定程度上制約了團(tuán)組織作用的發(fā)揮，影響了團(tuán)組織的影響力和凝聚力。在新型社會(huì)組織中，團(tuán)員對(duì)團(tuán)的組織缺少歸屬感，團(tuán)員意識(shí)淡薄，缺乏團(tuán)員責(zé)任感和光榮感，沒有充分發(fā)揮模范帶頭作用。當(dāng)看到其他團(tuán)員身上有不符合團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)的行為和現(xiàn)象時(shí)，%的團(tuán)員青年都表示沒影響到自己就不去管。 團(tuán)的活動(dòng)單一，服務(wù)針對(duì)性差，團(tuán)組織對(duì)新型社會(huì)中的團(tuán)員青年缺乏吸引力。調(diào)查結(jié)果顯示，%的團(tuán)員認(rèn)為團(tuán)組織比較有吸引力， %的團(tuán)員經(jīng)常參加團(tuán)的活動(dòng)，%的團(tuán)員則基本沒有參加過團(tuán)的活動(dòng)，對(duì)團(tuán)員的教育管理，對(duì)團(tuán)員青年的權(quán)益維護(hù)等關(guān)系到團(tuán)員青年切身利益等方面的幫助幾乎沒有。同時(shí)，團(tuán)組織的制度建設(shè)不完善，缺乏必要的工作手段。 團(tuán)組織的隸屬關(guān)系尚未理順。它們與隸屬團(tuán)委只是松散的掛靠關(guān)系，不能形成有效的工作體系和工作程序，調(diào)查結(jié)果顯示，%的團(tuán)支部沒有建立“三會(huì)一課”制度，%的團(tuán)員2005年沒有上繳團(tuán)費(fèi)。調(diào)查結(jié)果顯示，團(tuán)員年流動(dòng)總數(shù)為2506人，%；其中，團(tuán)員年流動(dòng)流動(dòng)比例最高的是民辦非企業(yè)單位，%，主要原因在于民辦學(xué)校中有團(tuán)員青年的畢業(yè)、結(jié)業(yè)引起的；%；%。 四、新型社會(huì)組織團(tuán)建工作的有利條件與不利因素 （一）有利條件 團(tuán)組織的中心工作與新型社會(huì)組織業(yè)主利益的一致性，為做好新型社會(huì)組織團(tuán)建工作提供了有利條件。只要我們?cè)诰唧w的工作中，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，做好團(tuán)建工作的大力宣傳，找準(zhǔn)團(tuán)建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，積極爭(zhēng)取新型社會(huì)組織業(yè)主的大力支持，深入有效地在新型社會(huì)組織中開展團(tuán)組織的建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)的建設(shè)工作與企業(yè)追求利益實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展共贏的大好局面。部分建有團(tuán)組織的新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的法人們，在親身經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，得到了各級(jí)團(tuán)組織的大力幫助和扶持。所以，他們對(duì)在本單位建立基層團(tuán)組織，態(tài)度積極，表現(xiàn)出了較高的熱情，如：XX市天宇特教學(xué)院、XX市國醫(yī)堂醫(yī)院、XX市現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位，法人對(duì)建團(tuán)的態(tài)度非常積極，組織不但成立了團(tuán)組織，而且發(fā)揮著很好的模范帶頭作用，單位的主項(xiàng)工作也得到了快速發(fā)展。新型社會(huì)組織發(fā)展時(shí)間短，一切都是從頭開始，有利于結(jié)合組織的實(shí)際情況，打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新，建立適應(yīng)組織發(fā)展的團(tuán)的組織制度和相應(yīng)的管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、保障機(jī)制等制度，探索出一套適合我市新型社會(huì)組織和青年團(tuán)員實(shí)際需求的團(tuán)的工作運(yùn)行模式。新型社會(huì)組織團(tuán)組織建設(shè)存在的問題首先和人們的思想認(rèn)識(shí)問題有關(guān)，主要是對(duì)團(tuán)組織建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足。目前，部分團(tuán)干部和基層主管共青團(tuán)工作的同志對(duì)在新型社會(huì)組織中建立團(tuán)組織的重要性認(rèn)識(shí)不足，這也是產(chǎn)生問題的根本原因。思想上的不一致必然導(dǎo)致實(shí)際工作中的不和諧，思想認(rèn)識(shí)水平的不同也導(dǎo)致基層團(tuán)組織建設(shè)的參差不齊。 體制性因素。例如，在社會(huì)相對(duì)穩(wěn)定從業(yè)人員相對(duì)固定的條件下要求有足夠的團(tuán)員人數(shù)就成立團(tuán)的組織的規(guī)定，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的背景中和人員流動(dòng)性強(qiáng)的新型社會(huì)組織中執(zhí)行起來比較困難；再如，按照《團(tuán)章》規(guī)定，團(tuán)費(fèi)要按照一定的比例上繳團(tuán)組織，同時(shí)團(tuán)費(fèi)也要提留一部分作為團(tuán)組織活動(dòng)的必要支出，但是團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)一般都要高于團(tuán)費(fèi)的提留部分。
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