公務(wù)員個人黨性自我剖析材料-在線瀏覽
2024-09-28 19:08本頁面
【正文】 關(guān)心那么多，有時不是積極主動；對一些問題不是那么了解，沒有主動去與其他同志溝通。 三是宗旨觀念樹立不牢。 四是黨風(fēng)廉政建設(shè)欠佳。同時存在與己關(guān)系不大的想法。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關(guān)系不大。表現(xiàn)為不能很好地適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。 （三）工作方面 一是開拓創(chuàng)新意識不強。在工作時，往往只立足實際，大膽探索的方式方法比較少。雖然回局以來在工作上取得了一定的成績，但是，樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)之意識不夠深刻，特權(quán)思想時有存在，與時俱進、創(chuàng)新意識不夠健全；雖能熟練掌握本單位的工作，但是靈活性掌握的不夠適當(dāng)；工作不深入，埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少，很少發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題；存在好人主義，表現(xiàn)為工作上不愿得罪人，也不愿批評人。對“為人民服務(wù)是我們的天職”的思想體會得不深不透，還沒有自覺地把人民群眾對自己的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準；貫徹落實“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿。 四是爭強當(dāng)先意識不強。 二、產(chǎn)生問題的根源 以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是自己主觀原因造成的。 對理論學(xué)習(xí)之所以重視不夠，缺乏自覺性、主動性，主要還是認為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過馬克思主義，掌握了一些基本原理，要真正去學(xué)深學(xué)透馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，那是高級領(lǐng)導(dǎo)干部和理論工作者的事。政治理論在上級的指示精神里就有，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點就可以了。更重要的是，運用這些理論能解決好自己在思想和工作上遇到的實際問題。社會上學(xué)習(xí)空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟著遲鈍了。 二是理想信念有所淡化。自己存在著“船到碼頭，車到站”思想，認為自己已經(jīng)是三十好幾歲數(shù)的人了，在副科這個崗位上干了年頭了就算了，在沒有背景機遇的條件下要被提拔，可能性很小。在對待民主集中制這個問題上，總認為自己是一名副職，一些重大問題的決策有班子成員集體把關(guān)，自己起不到多大作用，不會出什么大的原則問題。 三是自我要求有所放松。忽視了自我約
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