黨組織建設經驗交流材料-在線瀏覽
2024-09-28 18:35本頁面
【正文】 能級的發(fā)展。 著力建設學習型黨組織和學習型領導班子。完善建設學習型黨組織和領導班子工作規(guī)劃，進一步創(chuàng)新學習方式，明確學習內容，把學習作為黨員領導干部增強黨性、提高素質、增長本領、做好工作的重要途徑，引導黨員干部樹立終身學習的理念，不斷優(yōu)化知識結構，提高綜合素質，增強創(chuàng)新能力，帶動形成良好學習風氣。充分發(fā)揮黨校的重要作用，認真抓好新一輪大規(guī)模培訓黨員干部工作。加大干部教育培訓經費投入，健全干部教育培訓經費財政保障和正常增長機制。 二、加強以干部團隊為主體的“三個團隊”建設，提高領導班子建設科學化水平 堅持正確的用人導向。公平對待干部、公正評價干部、公道選拔干部，把老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的干部選拔上來。 完善民主公開競爭擇優(yōu)的干部選任機制。規(guī)范干部選拔任用初始提名制度。完善民主推薦、民主測評和“兩推一述”等制度，合理確定參加民主推薦人員范圍，綜合分析民主推薦結果，鼓勵多渠道推薦干部，不斷增強民主推薦的科學性和真實性。探索實行符合襄州實際的中層干部選拔任用方式，進一步完善中層競爭上崗工作。進一步落實促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，將平時考核、年度考核結果運用到干部選拔任用工作中。以落實領導班子選拔配備年輕干部的要求為關鍵，以加強后備干部隊伍建設為重點，以保證年輕干部健康成長為目標，全面加強年輕干部隊伍建設，健全從基層一線逐級遴選干部制度。制定全區(qū)黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃，創(chuàng)新后備干部培養(yǎng)管理辦法，實行動態(tài)管理，堅持備用結合。 同時，要以干部團隊干事創(chuàng)業(yè)引領全社會共同奮斗，打造合作共贏、奮發(fā)圖強的企業(yè)家團隊和遵紀守法、愛我襄州的市民團隊，匯聚跨越發(fā)展的強大力量。襄州人民是襄州的主人，都要用自己的智慧和力量，為襄州的跨越發(fā)展增光添彩，成為知書達禮、誠實守信、開放包容、守法創(chuàng)業(yè)的襄州人。深入抓好“五個基本”、“七個體系”建設整改提高工作。加強社區(qū)黨的建設，堅持不懈地抓好機關、學校、醫(yī)院和企事業(yè)單位的黨建工作。全面推廣農村基層組織建設“三三制”模式，重點加強“三位一體”運行機制、“三會治事”操作機制
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