黨支部個(gè)人黨性分析材料-在線瀏覽
2024-09-28 17:41本頁面
【正文】 我做起、從現(xiàn)在做起的行動(dòng)較慢。（1）畏難情緒大，信心不足。（2）激勵(lì)機(jī)制不健全，用人機(jī)制不靈活。（3）崗位職責(zé)不夠明確，少數(shù)職工真抓實(shí)干，多數(shù)人平平淡淡，個(gè)別人無人管的現(xiàn)象依舊存在，極大的挫傷了部分職工的積極性。（1）強(qiáng)調(diào)客觀條件，職工素質(zhì)參差不齊，工作崗位分散，管理難度大，工作性質(zhì)又多數(shù)是下村組收費(fèi)，很難做到整齊化一，更多的強(qiáng)調(diào)自覺，因而少數(shù)職工借機(jī)鉆了空子，不按時(shí)上下班，或上班辦私事的情況仍然存在。 六是求真務(wù)實(shí)不夠，為職工、群眾辦實(shí)事不多。（2）為職工群眾辦實(shí)事的方法不多，措施不具體，主動(dòng)性不夠，一般存在有明確要求的才做，沒有硬性要求的做得不夠。（4）主動(dòng)與職工溝通思想，激發(fā)全體職工的工作熱情不夠，安排使用多，關(guān)心幫助、解決職工的實(shí)際問題少，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)，特別是職工的基本工作條件得不到改善，福利待遇得不到提高。 七是缺乏開拓創(chuàng)新精神，重點(diǎn)工作不突出，效果不明顯。（2）習(xí)慣于按領(lǐng)導(dǎo)的要求，唯上過多，機(jī)械的去執(zhí)行，職能部門的作用發(fā)揮得不夠好。 八是領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，開展批評與自我批評不夠。（2）開展批評與自我批評，進(jìn)行積極的思想斗爭的風(fēng)氣不濃，往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。 二、問題分析 存在上述問題的原因，既有其普遍性，又有其典型性，反映了我們在自身思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力水平上存在的差距。這些問題如果不認(rèn)真解決，就會(huì)影響我們這支隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力及形象和威信，影響黨的路線方針政策在“三農(nóng)”工作中的貫徹執(zhí)行，影響奇臺水利事業(yè)的發(fā)展，影響促進(jìn)農(nóng)民增收的使命。 三、今后的努力方向 我支部決心就查找到的各方面存在的突出問題，通過努力提高自身思想政治素質(zhì)，深入剖析，邊整邊改，逐項(xiàng)整改，務(wù)必
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