關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見心得六篇-在線瀏覽
2024-09-28 14:49本頁面
【正文】 、方竹筍等均是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)民工發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。堅持從艱苦邊遠地區(qū)和基層一線實際出發(fā)，因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。 要留住用好本土人才，培育艱苦邊遠地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力。 【篇二】 2019年1月23日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議，審議通過了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》（以下簡稱《意見》）。 《意見》指出，要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和科技項目集聚效應(yīng)，搭建人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)平臺。要完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動渠道。要發(fā)揮人才項目示范引領(lǐng)作用，加強艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才幫扶協(xié)作。要留住用好本土人才，培育艱苦邊遠地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力?！兑庖姟窂娬{(diào)，要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作責任制，確保各項政策舉措落地見效。 《意見》指出，支持艱苦邊遠地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。當前，艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才匱乏問題仍很突出，難以適應(yīng)促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的目標要求。 《意見》指出，要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和科技項目集聚效應(yīng)，搭建人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)平臺。要完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動渠道。要發(fā)揮人才項目示范引領(lǐng)作用，加強艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才幫扶協(xié)作。要留住用好本土人才，培育艱苦邊遠地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力。 《意見》強調(diào)，各地區(qū)各部門要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作責任制，確保各項政策舉措落地見效。艱苦邊遠地區(qū)各級黨委和政府要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，主動作為，先行先試，努力創(chuàng)造可復(fù)制可借鑒的經(jīng)驗；各類企事業(yè)單位和社會組織要充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，廣泛培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才?！兑庖姟分赋?，支持艱苦邊遠地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。鼓勵艱苦邊遠地區(qū)和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。 一是要引導(dǎo)人才下得去。對艱苦邊遠地區(qū)XX縣區(qū)以下事業(yè)單位招聘，適當放寬學歷、專業(yè)和年齡條件，降低準入門檻，允許部分職位面向本市、縣（市、區(qū)）戶籍人員定向招考。提高人才經(jīng)濟和政治待遇，鼓勵基層企事業(yè)單位實行靈活的人才薪酬制度吸引人才，落實農(nóng)村艱苦邊遠地區(qū)津貼正常增長機制。優(yōu)化配套服務(wù)，健全社會保障體系，對到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作或就業(yè)的人才，實行來去自由的落戶政策，并享受免費的人事代理服務(wù)。 三是要把人才
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