xx縣區(qū)農村富余勞動力轉移的調研報告-在線瀏覽
2024-09-28 12:39本頁面
【正文】 設要求，我縣加大了人力資源市場建設，專門負責勞務代理、勞務輸出的管理和服務工作，實現內供與外輸的合理配置，達到資源共享，有償服務，互惠互利。實行勞務輸出定期回訪，建立勞務輸出糾紛處理機制，及時解決外出務工人員在工作、生活上遇到的實際問題，切實做到“輸出有組織、流動有服務、權益有保障”，為外出務工人員解除了后顧之憂。為全面服務農村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉移就業(yè)，我縣于今年3月開展了為農民工服務的“春風行動”，制定了XX縣區(qū)“春風行動”活動實施方案，實現了行動統(tǒng) 一、責任到人，活動分設了規(guī)范勞動力市場秩序執(zhí)法檢查組、春風行動服務宣傳組、人才勞動力招聘會工作組和農民工維權工作組，在各個服務窗口通過多種形式為進城務工農民提供服務。 五是加大宣傳力度，開展招聘周活動。為幫助農民工順利實現就業(yè)，減輕農民就業(yè)負擔，開展了農民工免費就業(yè)服務活動。各有關部門還在縣客運站、商業(yè)步行街、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了逐戶宣傳活動，讓外出、外來的農民工了解到第一手用工信息及相關的法律法規(guī)，拓寬了農民工的就業(yè)渠道，增強了自我保護意識。為進一步提高我縣農民紅棗種植管理水平，加快培養(yǎng)一批新時期的技術型農民，通過采取形勢多樣的措施，以點帶面地推動和幫助全縣各族農民掌握紅棗種植技術，大力實施紅棗種植技術勞務輸出，增加農民收入，實現轉移就業(yè)，推動我縣棗業(yè)富民進程。在此次競賽活動中吾塔木鄉(xiāng)、鐵干里克鄉(xiāng)、瓦石峽鄉(xiāng)共有88名紅棗種植能手參加了競賽，共評選了20名優(yōu)秀選手，并對競賽優(yōu)秀選手頒發(fā)了獎金。七是積極組織開展農村富勞動力轉移就業(yè)培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農業(yè)、勞動部門結合我縣實際和農村富余勞動力現狀，在科技之冬、農村富余勞動力引導性培訓中廣泛宣傳形式多樣的農村富余勞動力轉移渠道，將培訓補貼政策講到每個農民面前，并向每戶農民發(fā)放了農村富余勞動力轉移培訓政策宣傳單1200多份，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村富余勞動力人數、人員構成、培訓需求進行了詳細摸底，造冊登記，針對各專業(yè)的分類不同、用工不同的實際進行分批分期組織培訓，截至目前已對全縣2773名農牧民進行了技能培訓。在培訓中我縣還重點加強外出務工人員的政策、法律法規(guī)知識培訓，幫助外出務工人員熟悉《勞動法》、《安全生產法》、《治安管理條例》等法律法規(guī)，增強遵紀守法意識，保護自身合法權益。為積極創(chuàng)造一個農村富余勞動力轉移就業(yè)的良好環(huán)境，實現有序轉移，依法維權。包括：簽訂勞動合同、依法成立工會組織、遵守勞動保障法律法規(guī)、依法維護自身合法權益、發(fā)放法律法規(guī)宣傳冊等。 二、當前面臨的主要問題 我縣雖然在農村勞動力轉移工作方面取得了初步成效，但與農村經濟發(fā)展和農民增收內在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表現在： 一是農民的思想觀念還需要進一步轉變，小富即安思想比較普遍，臟活、累活不愿干。 二是農村勞動力培訓有待進一步加強。雖然我縣開展了農民工外出務工技能性
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