8組織工作服務和諧社會建設的幾點思考-在線瀏覽
2024-09-28 12:16本頁面
【正文】 和諧最主要的是要以人為本，關(guān)心干部的疾苦和正當需求，改進思想政治工作方式，摒棄“通不通、三分鐘，再不通、龍卷風”的簡單做法，調(diào)動他們的積極性。把群眾公認原則真正貫徹到干部推薦、提名、考察、任用和管理的每一個環(huán)節(jié)，大力推行公開選拔、競爭上崗、公推公選等干部選任方式，積極探索在常規(guī)選拔中引入競爭的有效做法，努力形成公開、民主、競爭、擇優(yōu)的用人機制，不斷提高干部任用的科學化水平。圍繞和諧社會構(gòu)建，中央提出要提升和諧建設的六種本領，就組織工作來說，迫切需要研究怎樣幫助各級干部提高這六個方面的本領。在內(nèi)容設置上，應該根據(jù)不同層次、不同類別、不同崗位干部實際，分層和分類設置培訓內(nèi)容；在培訓方式上，要把輪訓、調(diào)訓、頂崗培訓與自學、選學結(jié)合起來進行；在培訓重點上，要突出主干線和關(guān)鍵崗位干部培訓，大幅度擴大培訓面。 把發(fā)揮人才資源優(yōu)勢作為組織工作服務和諧社會建設的著力點來抓。在人才隊伍上，要把培養(yǎng)造就“宏大的社會工作人才隊伍”作為新的人才類別重點開發(fā)。在開發(fā)思路上，人才工作要從“管理”轉(zhuǎn)到“服務”，把工作做寬、做實、做活。在開發(fā)深度上，要始終圍繞發(fā)展推進人才的縱深開發(fā)。 把發(fā)揮基層黨組織和黨員作用作為實現(xiàn)社會和諧的基礎性工作來抓。從管理社會、構(gòu)建和諧社會來講，新社會、新經(jīng)濟組織是一支重要力量，而在新領域的建黨工作明顯滯后，面臨大量空白地帶和經(jīng)驗不足、人才不足、經(jīng)費不足等系列問題。通過選派黨建工作指導員、特派員、聯(lián)絡員，建“工地支部”、“工程支部”、“聯(lián)合支部”等措施，實現(xiàn)黨在新領域的思想覆蓋、組織覆蓋和工作覆蓋，真正讓每一個黨組織都成為優(yōu)秀人才聚集的地方。要瞄準黨員“想什么、需要什么、想做什么”
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1