8組織部長科學(xué)發(fā)展觀研討班講話稿-在線瀏覽
2024-09-28 12:15本頁面
【正文】 正氣、堅持原則的干部，那些不講條件、置身基層、艱苦奮斗的干部，努力營造一種讓想干事的人有機會、讓能干事的人有舞臺、讓干成事的人有地位的大環(huán)境、大氛圍。要切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放的程度、加快發(fā)展的意識、破解難題的能力和做群眾工作的水平如何，直接關(guān)系到一個地方的科學(xué)發(fā)展。要把那些能力上不突出、作風(fēng)上不過硬、工作上不得力、對新任務(wù)新要求不適應(yīng)的干部，及時從縣區(qū)黨政班子中調(diào)整出來，從市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔最強、最優(yōu)秀的干部充實進去。對在石羊河流域重點治理工作中弄虛作假、推進工作不力或完不成任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一律不予選拔任用，是后備干部的要取消后備資格。要建立充滿活力的干部激勵機制。要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，對干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，通過建立選優(yōu)與治庸相結(jié)合、獎勵與懲戒相統(tǒng)一的干部激勵機制，激勵各級干部盡責(zé)履職、奮發(fā)進取。進一步加大考核工作的改革創(chuàng)新力度，改進考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，使“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”的目標(biāo)要求體現(xiàn)在考核指標(biāo)中，使干部的工作實績體現(xiàn)在考核結(jié)果上，使考核結(jié)果體現(xiàn)在對干部的選拔任用、獎勵懲處上，從而發(fā)揮好考核工作激勵先進、鞭策后進、推動工作的作用；另一方面，要暢通干部“下”的渠道。三、破解人才瓶頸，充分發(fā)揮各類人才在推動科學(xué)發(fā)展中的智力支撐作用**的發(fā)展不僅缺水、缺資源，更缺人才。要著力培育一支高素質(zhì)的技能型勞務(wù)隊伍。作為組織部門，要把提高勞務(wù)大軍的技能水平、增強就業(yè)能力作為黨管人才的重要內(nèi)容來抓，把勞動者的技能培訓(xùn)納入“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，納入各級黨校和農(nóng)村基層干部專修學(xué)校的教學(xué)計劃，依托市、縣區(qū)職業(yè)學(xué)（院）校、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、民辦培訓(xùn)機構(gòu)等各類培訓(xùn)力量，分行業(yè)、分領(lǐng)域開展全方位的技能培訓(xùn)，以農(nóng)村“兩后生”為重點，加強電子電工、建筑建材、商貿(mào)流通、家政服務(wù)等多方面的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力造就一支高素質(zhì)的技能型勞務(wù)大軍。要不斷壯大非公經(jīng)濟人才隊伍。堅持招商引資和招才引智并重，做到外引一個項目，就要引進一批人才，內(nèi)建一個園區(qū)，就要形成一個人才高地。堅持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)選派一批黨政機關(guān)干部，既當(dāng)黨建指導(dǎo)員，又幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決實際困難和
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