8組工干部應(yīng)有的三種思想境界-在線瀏覽
2024-09-28 11:58本頁面
【正文】 意志，而不管是“昨夜西風(fēng)凋碧樹”的清苦，還是“獨(dú)上高樓”的寂寞。 第二種境界是淡泊名利，艱苦奮斗，經(jīng)得起考驗(yàn)。沒有這樣的付出，是達(dá)不到目的的。 組工干部要真正把志立起來，比學(xué)人立志更為不易，除了要有鍥而不舍的勁頭，還得有淡泊名利的境界，這是對(duì)一個(gè)組工干部做到公道正派的起碼要求。一要堅(jiān)持原則，組工干部要嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部工作路線方針政策，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親；堅(jiān)持實(shí)事求是，反對(duì)主觀好惡；堅(jiān)持黨性原則，反對(duì)主觀隨意性；堅(jiān)持“五 湖四?！?，反對(duì)拉幫結(jié)伙。講政治、講紀(jì)律、講正氣，襟懷坦白，光明磊落，始終保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守規(guī)矩，堅(jiān)持干部工作“十不準(zhǔn)”，自覺遵守和維護(hù)干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。做到思想防線一刻不能松，精神陣地一寸不能丟。做到自重、自省、自警、自勵(lì)，一身正氣，一塵不染。”只有我們公廉，才能在群眾與干部中有威信、威嚴(yán)、威力和感召力?！氨娎飳にО俣?，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。這一點(diǎn)對(duì)于組工干部具有特殊的而且是十分重要的啟示意義。有的熱衷于迎來送往，高高在上，脫離群眾；有的不學(xué)習(xí)、不鉆研，工作浮于表面；有的急功近利，大搞華而不實(shí)、勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ盎茏庸こ獭?，卻不解決實(shí)際問題。聯(lián)系到組織部門的工作，首先是識(shí)人用人的能力。正確地識(shí)人用人，是組工干部堅(jiān)持公道正派的必然要求。有的人從表面現(xiàn)象出發(fā)，不注意分析干部?jī)?yōu)缺點(diǎn)形成的主客觀原因，輕易給干部下結(jié)論；有的以社會(huì)輿論作為評(píng)判干部的標(biāo)準(zhǔn)，不去下功夫深入了解干部；有的用自我模式去套干部，憑個(gè)人好惡取人。由于知人對(duì)象的人格模糊性、行為的表面性、成長(zhǎng)的變化性，潛能的內(nèi)藏性，準(zhǔn)確地考察評(píng)價(jià)干部確實(shí)不容易，組工干部沒有一定的認(rèn)識(shí)水平很難把干部看準(zhǔn)
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