8中層干部心得體會(huì)-在線瀏覽
2024-09-28 11:31本頁(yè)面
【正文】 成長(zhǎng)，激勵(lì)系統(tǒng)。我作為1名中層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過這次學(xué)習(xí)，使自己深深認(rèn)識(shí)到；最好的中層如何自我定位，最好的中層如何高效執(zhí)行，最好的中層如何協(xié)作共贏，最好的中層如何激勵(lì)下屬等等。吳老師列舉了許多的案例，證明了要取得成功必須要團(tuán)隊(duì)合作，即成功源于合作。作為醫(yī)院的中層管理干部有責(zé)任帶動(dòng)醫(yī)院的前進(jìn)發(fā)展，其中之一的表現(xiàn)就是引導(dǎo)職工及部門大力發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神。如果大 家不努力工作，醫(yī)院跨掉了，大家都會(huì)沒飯吃。“今天工作不努力，明天努力找工作”。 在科室里，員工要把醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)視為自己的財(cái)產(chǎn)一樣，要做到愛護(hù)醫(yī) 院的一草一木，不浪費(fèi)醫(yī)院的一針一線，大力提倡發(fā)揚(yáng)主人翁精神。 二、部門小團(tuán)隊(duì)的無私奉獻(xiàn) 在建投這個(gè)大家庭中，各個(gè)部門之間也需發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神。 在長(zhǎng)期的工作中，部門與部門之間肯定會(huì)有些摩擦，這是兩個(gè)部門應(yīng) 要進(jìn)行良好的溝通，有效的解決問題，消除隔膜，才能愉快的合作。相信只要各個(gè)部門合作愉快，醫(yī)院肯定會(huì)良好的發(fā)展?！安蝗倘柩赡茇?fù)重。 他們首先想到的不是自己的面子，以及打開新工作局面的困
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