7行政人資部半年工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-28 10:26本頁面
【正文】 度的離職缺編缺崗，對此申請了兩場現(xiàn)場招聘會以及對各種不同招聘渠道發(fā)布，雖未能達到最好的招聘效果，但也相對于解決了部分的崗位缺編達到了居職平衡。 四、年度定薪方案在6月份期間，公司推出新的年度定薪方案，做為助理從旁協(xié)助將此方案推進實施，在實施的過程中的操作上有所欠缺，公司員工對此定薪方案的一些內(nèi)容理解出現(xiàn)偏差。做為助理，便做到了耐心解答糾正了相關錯誤理解，使此定薪方案得到更好的順利實施。 六、考勤相關正值8月份期間，公司新員工手冊頒布，各制度都要不斷完善規(guī)劃?？记跈C的使用是取代以往的手工考勤的一項重要措施，培訓員工如何使用考勤機，對考勤機的維護與數(shù)據(jù)管理，操作事項、內(nèi)部設定將對其全權負責。在公司首次改變以往的考勤狀態(tài)同，實施以考勤機做為日
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