8最新某年行政工作計劃選文-在線瀏覽
2024-09-27 01:28本頁面
【正文】 理辦法》、《員工轉正程序》、《考勤管理制度》等等）。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的以人為本的關心以及制度的嚴肅氛圍。xx年12月份起草各類管理制度，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準后正式頒布。二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。 3）為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政部門將采取以下招聘方式： 網(wǎng)絡招聘。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，人才市
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