7有關(guān)人事管理的補(bǔ)充規(guī)定-在線瀏覽
2024-09-26 21:04本頁面
【正文】 數(shù)移交并且徹底處理好所有遺留業(yè)務(wù)，經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在離崗人員審核表上審核簽字后方可離去。 十一、人員變動由主管部門領(lǐng)導(dǎo)及時通知辦公室，否則出現(xiàn)事故責(zé)任由主管部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 探親等補(bǔ)助。 十三、公司一線及行政二線員工一年內(nèi)有了兩次探親假，每次時間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，并且每次探親補(bǔ)助600元。上述工資、補(bǔ)助待工人探親完畢，返回公司時，一并發(fā)放，獎金年底發(fā)放。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。合同期滿后，如數(shù)退還本人。 按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)要求，公司為每一員工如數(shù)繳納《工傷意外保險》和《安全生產(chǎn)保障險》。 XX縣區(qū)晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日 第四篇：人事管理規(guī)定人事管理規(guī)定 保證公司人事管理及流程符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。 。 。 。 。公司主管以上級員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、ehr系統(tǒng)信息維護(hù)及轉(zhuǎn)正、崗位異動等相關(guān)信息的通知與發(fā)布等。負(fù)責(zé)本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽署及配合公司人事行政部相關(guān)人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達(dá)。 ，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應(yīng)聘人員登記表》轉(zhuǎn)交給員工關(guān)系專員。 、地點(diǎn)及需提供的資料，其中，隸屬于公司本 部崗位的新員工及項(xiàng)目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報道，其他崗位新員工直接至各自所屬項(xiàng)目報道。 ，公司留存復(fù)印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。技術(shù)類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)持證上崗的崗位，必須提供有效期內(nèi)的資格證或上崗。 d. 最后工作單位的“解除勞動合同證明書”/“終止勞動合同證明書”或離職證明；。公司員工關(guān)系專員/物業(yè)服務(wù)中心的行政專員分別為公司本部和項(xiàng)目部新員工入職手續(xù)辦理負(fù)責(zé)人。 《員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。相關(guān)部門責(zé)任人在《員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時填寫的《應(yīng)聘人員登記表》、各類證件復(fù)印件、員工手冊回執(zhí)等。 （含）以上崗位，員工關(guān)系專員需在新員工 入職當(dāng)日，oa知會給項(xiàng)目行政文員，并oa通知網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工開通oa帳戶、內(nèi)部郵箱、集團(tuán)郵箱以及辦公電話等事宜。 ，按以下程序辦理報到手續(xù)： “新員工入職通知”中規(guī)定時間報到，項(xiàng)目行政專員要第一時間電話告知公司招聘助理專員。 ，項(xiàng)目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實(shí)者填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。 《新員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。相關(guān)部門責(zé)任人在《新員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。 ，項(xiàng)目行政文員完善入職人員的個人檔案資料。并將以上材料在員工入職三個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給公司人事行政部員工關(guān)系專員存檔。 （含）以上級別。 ，如個人信息（包含：姓名戶籍地址戶口性質(zhì)家庭住址聯(lián)系電話婚姻狀況子女狀況 學(xué)歷/資格證書緊急聯(lián)系人等）出現(xiàn)變動，員工本人需填寫“《個 人信息變更申報表》向項(xiàng)目行政文員申報。 、次月2日，項(xiàng)目行政文員將本項(xiàng)目當(dāng)月新入職員工pdf版?zhèn)€人信息匯總報送至公司員工關(guān)系專員；每月5日，項(xiàng)目行政文員匯總本項(xiàng)目上月新入職人員建設(shè)銀行卡號，通過oa形式發(fā)送給公司薪酬專員。公司依照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險。 ，員工關(guān)系專員根據(jù)員工所屬成本中心準(zhǔn)備勞動合同文本（一式兩份）。簽署完畢的勞動合同于三個工作日內(nèi)返回給公司員工關(guān)系專員。 《員工保險情況調(diào)查表》的內(nèi)容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險調(diào)轉(zhuǎn)或開戶手續(xù)。非農(nóng)戶口參加5險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農(nóng)業(yè)戶口參加2險（工傷和醫(yī)療）。實(shí)習(xí)報到一個月內(nèi)，員工關(guān)系專員應(yīng)為每位實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險。 ，為員工辦理錄用備案手續(xù)。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開戶，有賬戶的員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)。 ，公司員工關(guān)系專員填寫《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》，oa發(fā)送給相關(guān)部門經(jīng)理，通知相關(guān)部門經(jīng)理本部門員工勞動合同到期情況，調(diào)研續(xù)簽意向。 《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》提報給人事行政總監(jiān)及公司總經(jīng)理簽批。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關(guān)合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。 （詳見《試用期轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定》）員工崗位異動管理 ，不同部門間崗位調(diào)換等。 ，由原用人部門/專業(yè)在oa上發(fā)起崗位調(diào)動申請。 《崗位調(diào)動》申請后，并調(diào)崗人員進(jìn)行綜合測評。 《人事崗位變動通知》，將崗位調(diào)整情況通知給員工本人及相應(yīng)部門，帶班以上崗位的崗位變動發(fā)布《人事任命通知》。員工崗位變動交接手續(xù)正常在3個工作日內(nèi)完成，由于所管事務(wù)特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情予以延長，最長以5日為限。 。 ，依照上述規(guī)定執(zhí)行。是指
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