7新時(shí)期組工文化建設(shè)的思考-在線瀏覽
2024-09-26 20:44本頁(yè)面
【正文】 組工文化是建立在一系列工作舉措和工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)之上的。 一是規(guī)范組工干部的學(xué)習(xí)行為。組織部門要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)，不斷提高組工干部學(xué)習(xí)的能力。加大組工干部學(xué)習(xí)的硬、軟件投入，拓寬學(xué)習(xí)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，為組工干部的能力提升創(chuàng)造條件。工作行為是組工行為文化建設(shè)的核心內(nèi)容，組工文化的活力和生命力也來(lái)自于對(duì)組織工作的不斷發(fā)展創(chuàng)新，來(lái)源于科學(xué)的揚(yáng)棄。始終以創(chuàng)新的行為文化引導(dǎo)組工干部創(chuàng)新工作思路、調(diào)整方式方法、嚴(yán)格按章辦事、保持優(yōu)良作風(fēng)，進(jìn)一步提高組織工作的效率和成效。無(wú)論是黨員干部還是人民群眾，往往會(huì)對(duì)組工干部高看一眼，組工干部的形象一定程度上代表了一級(jí)黨組織甚至是黨的形象。努力倡導(dǎo)良好的生活習(xí)慣，參加健康向上的社會(huì)活動(dòng)。同時(shí)，注重提高組工干部的人格魅力，以高尚的道德情操和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)贏得群眾的信賴和社會(huì)的尊重。組織工作要為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的組織保證，必須率先打造和諧型組工干部隊(duì)伍，努力形成正氣充盈、團(tuán)結(jié)緊張、共同進(jìn)取的良好氛圍。人是做好一切工作的保證，加強(qiáng)組工文化建設(shè)首先要做好人的工作。應(yīng)充分尊重組工干部的人格、個(gè)性、權(quán)利，尊重他們的發(fā)展需求，努力拓展自由和充分發(fā)展的空間；要充分承認(rèn)組工干部的努力和創(chuàng)造，鼓勵(lì)和引導(dǎo)其開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)；要充分從制度和機(jī)制上解放人，積極深化用人制度改革，不拘一格選拔優(yōu)秀組工干部
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