7整改落實工作意見-在線瀏覽
2024-09-26 20:34本頁面
【正文】 步探索實踐市屬單位中層干部的交流辦法。要探索試用期間領導干部的管理辦法，對試用期干部進行跟蹤考察了解。要建立完善干部辭職制度，探索干部待崗制度，進一步加大對不勝任領導干部的調整力度。 創(chuàng)新培訓模式，改進培訓方法。對黨政領導干部，注重在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、加強黨性鍛煉上下功夫，全面提高領導水平和執(zhí)政水平；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，注重通過市場化、外向型培養(yǎng)和建立企業(yè)自主培訓機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭的能力；對專業(yè)技術人才，注重實施以新知識、新理論、新技術、新方法為主要內容的繼續(xù)教育工作，重點抓好高層次人才和緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)。建立和完善市級領導和部門領導黨校授課制；充分發(fā)揮浙江海洋學院的優(yōu)勢，加強與杭州、上海等地高校和科研院所的聯(lián)系，增進與新加坡和香港等地高校的合作，走聯(lián)合辦班之路；邀請知名學者、專家開展各類知識講座；增加干部專題研修班的班次，廣泛開展課題式培訓方式。要大力推行研究式教學方法，特別要圍繞經(jīng)濟和社會的熱點難點問題，組織學員開展專題調研，采取情景模擬、案例教學、對策研究等方式，提高學員的參與程度。 適應發(fā)展需要，加大培訓力度。要加強干部培訓的計劃管理，整合干部教育培訓資源，對全市各類干部教育培訓基地的教學設施和師資力量進行統(tǒng)一調度安排。 加強聯(lián)絡，搞好服務。建立職能處室每季度走訪拔尖人才制度和黨政領導聯(lián)系拔尖人才制度，加強日常聯(lián)系溝通，盡力為人才排憂解難；采取聯(lián)誼會、論壇等形式組織拔尖人才、企業(yè)家開展聯(lián)誼活動，溝通感情、增進交流；每年組織專業(yè)技術人才理論培訓，提高政治理論水平。要制定領導班子和領導干部人才工作目標考核
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