7學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”心得體會-在線瀏覽
2024-09-26 17:58本頁面
【正文】 看待職位升遷，真正撲下身子，干好工作。要進一步建立準(zhǔn)確的政績評估體系，強化干部日常考察和定期考核，通過年度目標(biāo)責(zé)任考核、民主評議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結(jié)合考察，使干部政績考察由虛變實，干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進，讓廣大干部評有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。凡選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦。在確定擬提拔人選時，要堅持做到“四個一致”：凡提交區(qū)委研究的干部，必須是群眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長辦公會討論意見相一致，不符合“四個一致”的，不提交區(qū)委討論。要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。對在“文革”、“八九”政治風(fēng)波期間和對“輪功”問題上的政治立場進行詳細(xì)審核。對于學(xué)歷水平不達標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計生政策或財經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行
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