7學習勞動法的體會-在線瀏覽
2024-09-26 17:40本頁面
【正文】 法律的幫助。同時我也了解到擁有那些權利并不代表你就能享用這些權利。如果出現(xiàn)以上合法權利被侵犯，我們可以根據(jù)《勞動法》向有關部門提起申訴，這樣我們合法的權利才會得到應有的保護。這樣的行為，明顯是嚴重違反了《勞動法》，這時我們可以理直氣壯地將老板告上法院。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。 解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。 總之，學習勞動合同法有助于每一個人。通過一個學期的學習，使我受益匪淺。 第三篇：學習勞動法的體會學習《勞動法》的體會 勞動與每個人都分不開。 勞動法通過一個個真實的案例，我學習到勞動法對普通勞動者賦予的基本權利，如休息權，就業(yè)平等權，不受歧視等的權利。現(xiàn)實生活中，我們肯能會看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。面對無良的企業(yè)，面對法律的不完備，他們有辦法嗎。這讓我明白擁有權利是完全不夠的，懂得如何維權才是最重要的。一字之差，往往牽系著我們的重大利益。通過學習，我了解到了訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。還使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互之間的責權利關系等。 總之，學習勞動合同法有助于每一個人。通過一個學期的學習，使我受益匪淺。 第四篇：《勞動法》學習心得體會《勞動法》學習心得體會范文 現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。 首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，才建立和維護適應****市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。此條充分的顯示出了本法的尊重**，保障**的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1