7在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的致辭-在線瀏覽
2024-09-26 15:40本頁面
【正文】 特別是各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部一定要清醒地認識到高素質(zhì)的干部、人才資源是南昌實現(xiàn)快速崛起的第一資源。突出表現(xiàn)為：高素質(zhì)的干部、人才總量少，干部、人才結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才匱乏。人才分布不均勻。人才發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化。特別是隨著我市對外開放的擴大，國際交流的增多，現(xiàn)代制造業(yè)重要基地建設(shè)的深入，我們急需的外向型人才和科技人才要解決“進得來”和“留得住”的問題，這就必須大力營造人才創(chuàng)業(yè)、生活、居住的良好環(huán)境，這些都需要我們扎扎實實去推進。全市各級黨委、政府特別是各級組織人事部門一定要牢固樹立高素質(zhì)的干部、人才資源是第一資源的意識，進一步增強責(zé)任感和緊迫感，站在實現(xiàn)南昌快速崛起和為南昌長遠發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)、強大后勁的高度，把建設(shè)高素質(zhì)干部、人才隊伍作為事關(guān)南昌崛起的頭等大事切實抓緊抓好、抓出成效，努力實現(xiàn)全市干部、人才隊伍的超前建設(shè)，使我市的干部、人才資源與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。所謂“靠得住”，就是要有堅定的政治信念和政治立場、強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感，心中時刻裝著黨和人民的事業(yè)，甘愿為此奉獻自己全部的才智和汗水。能辦大事，就是要善于把握大局、服務(wù)大局、駕馭全局，能立足本職為實現(xiàn)南昌的快速崛起作貢獻。當(dāng)前，南昌最大的“大事”就是全力打造現(xiàn)代制造業(yè)重要基地，做好“兩篇文章”，實現(xiàn)快速崛起，大家都要圍繞這件大事，立足本職，做好工作。古話說得好，危難之中方顯英雄本色，艱難困苦是最好的試金石。評價一個干部，要看他在遇到困難時，是堅定不移地去發(fā)展，努力尋找解決困難的辦法，還是見到榮譽就上，見到困難就退；既要看平時的表現(xiàn)，又要看處理突發(fā)事件和急難險重的事件的能力。敢辦新事，就是要勇于開拓創(chuàng)新，敢于突破條條框框的束縛，創(chuàng)造性開展工作。是不是敢辦新事，實際上反映的是干部的作風(fēng)和能力，希望我們的各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要在創(chuàng)新上下功夫，在解決問題上下功夫，努力提高自己的水平。一心一意干實事，就是要有求真務(wù)實的作風(fēng)，扎扎實實干工作，不折不扣抓落實。行勝于言，無論辦任何一件事都不能“唱”字為先，而必須“做”字當(dāng)頭，大力發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入調(diào)查知實情，實事求是說實話，埋頭苦干辦實事，扎扎實實求實效。 對高素質(zhì)干部、人才隊伍的內(nèi)在要求，決定了建設(shè)高素質(zhì)的干部、人才隊伍是一項涉及面廣、宏大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要求我們在工作中必須找準著力點，在一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)上下功夫，這樣才能達到事半功倍的成效。育人是用人的基礎(chǔ)，培養(yǎng)是選拔的前提，鍛煉是成長的關(guān)鍵。要按照中央提出的“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”的要求，突出針對性和實效性，采取黨校培訓(xùn)、干校培訓(xùn)、參觀考察、出國深造、掛職鍛煉等多種形式，按照分級分批的原則，抓好干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，逐步形成多層次、多渠道、大規(guī)模培訓(xùn)干部的新格局。市委組織部在這方面做得較好，凡是涉及到縣區(qū)干部培訓(xùn)的，都主動與縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)通氣。在實踐中發(fā)現(xiàn)、鍛煉和選拔干部是我們黨培養(yǎng)干部的成功經(jīng)驗。我們要認識總結(jié)這幾年我市干部培養(yǎng)鍛煉的經(jīng)驗，不斷完善這方面的機制，特別是要鼓勵選拔一些優(yōu)秀干部通過各種方式來豐富他們的閱歷，豐富他們的知識。這些方面的工作，市委組織部已經(jīng)正在運作，希望切實抓好。國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在于選準人、用好人、用活人。識人是用人的前提。要注意發(fā)現(xiàn)和使用那些埋頭苦干、任勞任怨、實績突出而不事張揚的人，絕不能讓勤勤懇懇、踏實工作的老實人吃虧。二是要樹立正確的用人導(dǎo)向。用好一個人，就樹立起一面旗幟，引導(dǎo)干部群眾“見賢思齊，見不賢而自省”；用錯一個人，則會挫傷一大批人的積極性，使黨和人民的事業(yè)受到損失。三是要形成競爭機制。但光有這些還不夠，還需要有科學(xué)的選拔任用機制。這幾年，市委組織部建立了一整套過程性考察干部機制，把平時考察與集中考察有機地結(jié)合起來，把工作之內(nèi)
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