7在全局干部作風大整頓活動動員會上的致辭-在線瀏覽
2024-09-26 15:31本頁面
【正文】 戰(zhàn)的決心，推動各級干部作風大改進、大提升，滿懷熱忱地投身集團改革發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。省里在干部作風建設上查找出的共性問題，可謂一針見血，直指要害，這些問題在我局各級干部身上也不同程度地存在，我們一定要端正態(tài)度，正視自身缺點和不足，主動自覺認領問題。 破除“躲怕推”之弊，就是要進一步樹立責任和擔當導向，做到受命忘其“難”、臨陣忘其“懼”、受惑忘其“私”，以實際行動為黨盡責、為企業(yè)分憂。 破除“粗淺慢”之弊，就是要進一步樹立精準和效率導向，研究工作、解決問題注意區(qū)分輕重緩急，全面提高抓落實的質量、效率和效果。 根據(jù)集團黨委確定的整頓重點，結合我局實際，我們要著重在以下五個方面抓好作風整頓。面對國有林區(qū)改革的巨大壓力、嚴峻的經(jīng)營形勢和諸多的歷史遺留問題，一些干部呈現(xiàn)“鴕鳥心態(tài)”，缺乏直面矛盾、攻堅克難的勇氣和決心，逃避現(xiàn)實，消極被動。 二是重點整頓責任擔當方面存在的突出問題。一些干部大局觀念淡漠、本位主義嚴重，事不關己、明哲保身，協(xié)調配合意識不強。 三是重點整頓執(zhí)行紀律方面存在的突出問題。個別干部上班想來就來、想走就走，外出不請假。 四是重點整頓辦事效率方面存在的突出問題。一些干部眼高手低，大事做不來，小事不肯做，工作長期平平沓沓，毫無業(yè)績可談。一些干部對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠、領悟不透，用黨的創(chuàng)新理論指導企業(yè)改革發(fā)展還有較大差距，落實新發(fā)展理念、推進綠色發(fā)展的措施和招法還不多。 當前，集團正處在一個特殊困難的時期，我局也面臨著改革發(fā)展的諸多壓力和挑戰(zhàn)。集團重組工作正在緊鑼密鼓地推進，我局的發(fā)展方向和改革思路已經(jīng)明確，各項改革發(fā)展措施亟待落實推進，渡過當前的困難時期，我們的企業(yè)就能夠迎來新的發(fā)展階段。全局各級領導班子和各級黨員干部都要有一種責任重于泰山的強烈意識，在其位、謀其政、司其職、盡其責，面對矛盾要勇于迎難而上、面對危機要勇于挺身而出、面對失誤要勇于承擔責任，全力以赴地去干、去闖、去試，除了實干，我們沒有任何捷徑可走，必須在“嚴實深細”上下更大功夫，把事關改革發(fā)展的情況掌握準、問題研究透、工作做扎實，在上級黨委的領導下，依法合規(guī)、公開
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