7醫(yī)院職工進(jìn)修學(xué)習(xí)的管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-09-26 14:52本頁面
【正文】 合醫(yī)院進(jìn)修，第二輪到專科醫(yī)院進(jìn)修。 二、進(jìn)修人員應(yīng)具備下列條件 、熱愛本專業(yè)工作，具有全心全意為人民服務(wù)的思想品質(zhì)和良好的醫(yī)德作風(fēng)。 ，具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；因科室業(yè)務(wù)發(fā)展，急需培養(yǎng)的專業(yè)人才，工作年限及職稱可適當(dāng)降低；新調(diào)入人員必須在本院工作滿3年且符合上述條件，方可申請進(jìn)修學(xué)習(xí)。本人申請，科室主任（或護(hù)士長）同意并在進(jìn)修申請書上簽署意見后報醫(yī)務(wù)科（或護(hù)理部）、主管院長、院長審批后實(shí)施并在醫(yī)務(wù)科（或護(hù)理部）備案。進(jìn)修結(jié)束回院后一月內(nèi)寫出學(xué)習(xí)總結(jié)及開展工作計劃，以院內(nèi)學(xué)術(shù)講座的形式進(jìn)行一次學(xué)術(shù)活動，并在科內(nèi)就進(jìn)修所學(xué)知識，開展工作。 進(jìn)修費(fèi)。 住宿費(fèi)：本市醫(yī)院進(jìn)修6000元/年，京、津及省級大醫(yī)院12000元/年 進(jìn)修往返路費(fèi)。 進(jìn)修期間工資照發(fā)，福利待遇與本院值班人員相同，績效獎金同本科室本專業(yè)職工。 大內(nèi)科、大外科設(shè)總住院解決科室人員緊張問題。 六、短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定： 科主任、科室業(yè)務(wù)骨干參加短期培訓(xùn)需經(jīng)主管院長、院長批準(zhǔn)醫(yī)務(wù)科備案，學(xué)習(xí)結(jié)束后將所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，由醫(yī)務(wù)科通知相關(guān)人員參加，完成講座后予以報銷相關(guān)費(fèi)用。 八、進(jìn)修及研究生上學(xué)期間及回院工作5年內(nèi)不得辭職或調(diào)離本院，如有違反，則按醫(yī)院規(guī)定向醫(yī)院交納五萬元培訓(xùn)費(fèi)并交納進(jìn)修、上學(xué)期間的工資、進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、研究生學(xué)費(fèi)等。 九、此規(guī)定自2012年5月1日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符者按本規(guī)定執(zhí)行。結(jié)合對比于我們醫(yī)院的特色?？聘文懲饪?，之所以具有很高的威望，這個離不開x院長精湛的技術(shù)和先進(jìn)的設(shè)備，有了兩者的結(jié)合，還有很多成功的病歷，才使得周邊甚至更遠(yuǎn)的人都慕名而來。是的，口腔科室是不能給醫(yī)院帶來像大外科的效益，可是人才的儲備和資金的注入我個人認(rèn)為還是口腔科室的利潤比較大，因?yàn)榭谇豢频脑O(shè)備不需要很高的資金，利潤也是很客觀的，科室的效益在于人員的技術(shù)和合理的管理。 希望x院長能夠認(rèn)真的考慮。 一、主管部門 院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務(wù)科。 ，分別是公費(fèi)外派類、醫(yī)院支持類、自費(fèi)類。 三、辦理程序 長期進(jìn)修。 短期培訓(xùn)。（ 臨時學(xué)習(xí)類，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可參學(xué)。 工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學(xué)習(xí)期間工作不受影響或工作任務(wù)有人接替。 屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進(jìn)修協(xié)議》，愿意履行進(jìn)修管理辦法規(guī)定的義務(wù)。身體健康。該費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷。 （2）前期聯(lián)系進(jìn)修單位的費(fèi)用。 （3）進(jìn)修單位實(shí)際收取的進(jìn)修費(fèi)（包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、材料費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等與學(xué)習(xí)直接相關(guān)的費(fèi)用）的90%由醫(yī)院承擔(dān)。入住進(jìn)修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔(dān)住宿費(fèi)的90%；在進(jìn)修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼比例根據(jù)進(jìn)修地區(qū)的實(shí)際情況確定，最高補(bǔ)貼比例不超過房租的60%。 （6）進(jìn)修期間的待遇。 短期學(xué)習(xí)。 （二）醫(yī)院支持類 進(jìn)修費(fèi)用的分擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)（課程費(fèi)、教材費(fèi)等）醫(yī)院支持50%。 進(jìn)修培訓(xùn)期間待遇。其他福利按積分檔次發(fā)放。 自費(fèi)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，所有費(fèi)用自負(fù)。培訓(xùn)項(xiàng)目與本職工作無關(guān)的，所有時間按事假對待。期滿不按期返回的，按違約處理。 風(fēng)險金管理。自進(jìn)修結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當(dāng)事人。 服務(wù)期未滿辭職的管理。 、學(xué)習(xí)過程中存在弄虛作假、利用培訓(xùn)時間做其他事情、被培訓(xùn)組織單位批評處理、未取得培訓(xùn)合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費(fèi)用，并按有關(guān)規(guī)定或約定對當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處理。 七、外派進(jìn)修期間
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