7優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡材料-在線瀏覽
2024-09-26 14:09本頁(yè)面
【正文】 精神，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。既有效提高了員工工作技能，調(diào)動(dòng)了員工提高自我、超越自我的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，又推進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展，全體員工克服重重困難，團(tuán)結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，頑強(qiáng)拼搏，形成了和諧高效、風(fēng)正心齊的良好氛圍，綜合績(jī)效考核排名在全省名列前茅。 作為工會(huì)主席，李天云同志相當(dāng)重視工會(huì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。集體合同的簽訂做到了公司工會(huì)與公司員工的充分溝通，圍繞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和訂立集體合同廣泛征求意見，進(jìn)行平等協(xié)商，就集體合同的有關(guān)條款和具體細(xì)則展開討論，經(jīng)過(guò)企業(yè)方和職工方代表們的認(rèn)真審議和討論，并經(jīng)會(huì)員（員工）代表大會(huì)審議通過(guò)。按期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查總結(jié)，將集體合同履行情況報(bào)XX市總工會(huì)和XX市社會(huì)保障局，去年底公司通過(guò)了XX市組織的對(duì)集體合同履行情況檢查，公司被評(píng)為履行集體合同先進(jìn)單位。 李天云同志說(shuō)：“在不少人的眼里，工會(huì)工作就是和稀泥，當(dāng)好好先生。只有把心放在職工身上，把實(shí)事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標(biāo)準(zhǔn)定在調(diào)動(dòng)職工積極性上，職工就會(huì)主動(dòng)找你反映問題、解決問題。”在他的重視下，公司工會(huì)按照“三個(gè)代表”的要求，切實(shí)履行困難職工“第一責(zé)任人”、“第一知情人”的職責(zé)，把實(shí)施送溫暖工程作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來(lái)抓，把“送溫暖”工作的著力點(diǎn)放在關(guān)愛困難職工身上。凡是涉及員工的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。工會(huì)采取多種形式，廣泛聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數(shù)、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想脈搏，有針對(duì)性地開展工作，采取切實(shí)有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實(shí)實(shí)地為困難職優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡材料第2頁(yè) 工辦好事、實(shí)事，及時(shí)幫他們解決實(shí)際困難。公司有3名女工子女身患惡疾，給她們的工作和生活帶來(lái)了很大的困難。一次，一位員工的父親病逝。這位員工拿著帶有體溫的慰問金，感動(dòng)得話都說(shuō)不出來(lái)了。員工們都說(shuō)：“有這樣的工會(huì)主席為我們辦事，我們放心。他認(rèn)為，讓員工
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