7新時期做好思想政治工作幾點思考-在線瀏覽
2024-09-26 12:27本頁面
【正文】 義或者敷衍了事的態(tài)度，甚至回避矛盾和問題，就會讓職工感到領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏真心實意幫助他們解決實際問題的誠意，久而久之，就會讓職工對領(lǐng)導(dǎo)干部失去信任感，甚至產(chǎn)生消極和抵觸情緒，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張，心態(tài)不健康，思想不穩(wěn)定，隊伍不和諧。如在進行職工住房補貼工作中，有不少職工對現(xiàn)行的補貼政策不滿，有思想情緒和意見。 （二）進行思想教育要堅持講真話，講實情。職工心里有桿秤，只要我們說實話，講實情，職工就會覺得可信。否則，回你一句 “ 空話連篇 ” 、 “ 假話虛情 ” ，那你講再多的話也是白說。道理不一定要講得很深透，關(guān)鍵是實事求是。特別強調(diào)的是，領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想工作和思想教育中，要言而有信，說到做到。如分行在進行保持黨員先進性教育和反腐倡廉教育中，許多基層行就能夠緊密結(jié)合本單位的優(yōu)秀黨員事跡和素材進行宣傳教育，許多基層行的領(lǐng)導(dǎo)同志在工作和生活中都能夠以身作則、嚴(yán)于律己，讓職工可信可敬可學(xué)，收到了比較好的教 第 4 頁 共 9 頁 育效果。過去，在我們做思想工作中好像自覺或不自覺地形成了一個 模式：即教育者總是領(lǐng)導(dǎo)，掌握著真理，是去開導(dǎo)人、幫助人的；而被教育者，總是職工群眾，是有思想問題的，是需要領(lǐng)導(dǎo)來教育和引導(dǎo)的。因此，有些問題的是非界限比較清楚，但也有些問題的是非界限并不十分清楚，需要等實踐發(fā)展了才可能形成比較明確的價值取向。所以，在現(xiàn)在基層行民主管理制度比較完善的情況下，多 用討論式、探討式的宣傳教育方式，以平等的地位和態(tài)度，在交流中共同尋求正確的答案，促進雙方思想覺悟的提高。只不過要用得對路，用得適當(dāng)，讓職工 “ 心服口服 ” ，真正認(rèn)識問題，升華思想。當(dāng)前，在推進收入分配和人事制度改革中，無論是在領(lǐng)導(dǎo)與職工的收入分配上，還是在崗位 第 5 頁 共 9 頁 競聘和崗位績效考核中，都會使一些干部職工在收入分配、崗 位競聘、績效考核等問題產(chǎn)生不平衡的心理，加上少數(shù)同志政策觀念、大局意識淡薄，容易導(dǎo)致職工的不滿情緒和不良心態(tài)，職工的思想問題的解決和內(nèi)部矛盾的處理上面臨著更加復(fù)雜困難的情況。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現(xiàn)在對本單位工作的促進上。 （一）思想政治工作要與工作實際緊密結(jié)合起來，互相滲透，互相促進。為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規(guī)范外，很重要的一條，就是要在事前、事中和事后進行深入細(xì)致地思想政治工作，做好輿論宣傳和教育引導(dǎo)工作。 （二）思想政治工作要與對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理、監(jiān)督結(jié)合起來。其實，對職工要做思想政治工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部更要加強教育和
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1