7新時代國有企業(yè)基層黨組織建設研究——“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研報告-在線瀏覽
2024-09-26 12:21本頁面
【正文】 、經理層決策的前置程序，堅持 ? 一把手 ? 末位表態(tài)及 ? 四步工作法 ? （事先論證、會前溝通、會上表達、會后報告）。 第 5 頁 共 14 頁 （四）建強班子、帶好隊伍，基層組織活力明顯增強 習近平總書記指出。加強基層干部隊伍建設，全面提高基層干部隊伍的素質，是加強基層黨組織建設的核心問題。堅持選好支部帶頭人、建強支部班子，每年對所有支部書記和黨務工作者進行全覆蓋培訓，選派多名支 部書記參加中組部、市委組織部和市國資委的培訓。嚴把發(fā)展黨員 ? 入口關 ? ，強化政治審查和程序把關，嚴格落實年度發(fā)展黨員計劃。重視在生產經營一線和青年職工中發(fā)展黨員，每年發(fā)展黨員 x 名以上。廣泛開展黨員 ? 亮身份、踐承諾、作表率 ? 活動，鼓勵黨員以實際行動擦亮黨員身份，帶頭立足崗位作奉獻。加強黨建帶群建工作，大力開展 ? 黨員在身邊 ?? 國 企巾幗 ?? 走進勞模 ?? 青字品牌 ? 等活動，編印發(fā)放《身邊先進模范人物事跡巡禮》，引導職工見賢思齊、創(chuàng)優(yōu)爭先。加強新時代黨的建設，必須在提升基層組織組織力上下功夫。認真落實 第 6 頁 共 14 頁 ? 四個同步 ? ，努力做到工作延伸到哪里，黨組織就設置在哪里。扎實開展后進基層黨組織整頓， x 個后進黨支部成功摘帽。制定出臺《關于推進基層黨組織規(guī)范化建設的指導意見》《黨的組織生活制度》等 x 余個規(guī)范性文件， ? 三會一課 ? 、主題黨日、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等基本制度基本得到規(guī)范落實。堅持按上年度職工工資總額 1%的比例要求落實黨組織工作經費，有效保障黨建工作有序開展；按照職工總數的 x%配備黨委工作者，保障黨務工作力量。習近平總書記強調， ? 堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的 ‘ 根 ’ 和 ‘ 魂 ’ ，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。當前，我國進入了全面深化改革的新階段。國企作為服務經濟社會發(fā)展的重要公有制經濟組織，直接影響著我國社會改革和發(fā)展事業(yè)的成敗。加強國有企業(yè)基層黨組織建設，可以促進國企基層黨組織更好地服務黨員群眾，穩(wěn)固黨在人民群眾的基礎，產生更大的凝聚力和向心力，推進黨的各項方針政策的落實，有利于黨的執(zhí)政地位得到不斷鞏固與加強。當前，國企面臨的國內外經濟下行壓力不斷加大，國企自身普遍存在著動能不足、結構不優(yōu)等問題，迫切需要凝聚企業(yè)改革發(fā)展理念和提振經濟發(fā)展信心。有利于全面落實從嚴治黨，激發(fā)企業(yè)組織活力。既然是全面的從嚴治黨，必然是覆蓋全體黨組織和全體黨員的? 全面性 ? 的管黨治黨新思路。加強國企基層黨組織建設，就是要堅持從嚴從實的要求，充分發(fā)揮黨組織領導核心和政治核心作用，切實增強國企基層黨組織的戰(zhàn)斗能力和服務能力，從而推動國企基層黨組織更好地踐行 黨的服務宗旨，更好地服務國企的改革發(fā)展事業(yè)。出現(xiàn)這個問題，就制度本身來講，有一些制度原則性的要求多，操作性的程序少，不便于基層單位實施，因此執(zhí)行落實的效果也不是很好；從各級黨組織來看，主要還是因為有些領導班子和領導干部對黨建工作重視不夠 ，黨建主責主業(yè)意識不強，黨建工作責任傳導層層衰減，存在上頭熱、下頭冷現(xiàn)象，對一些制度，容易落實的就愿意落實，需要下力氣的就不愿落實，導致制度落實方面時緊時松、打折扣。 （二）基層黨組織規(guī)范化建設水平有待進一步提高 通過調研發(fā)現(xiàn)，基層黨組織規(guī)范化建設整體水平還不高，部分黨組織在陣地建設、制度建設、基礎 臺賬等方面，仍存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量等現(xiàn)象，黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題未得到根本解決。另外，部分支部由于工作任務比較繁重，黨員難以集中，組織生活制度落實不夠經常、不夠到位，影響了支部整體建設水平。 （三）黨務工作者能力有待進一步增強 近年來，我們持續(xù)加大培訓力度，基層黨務工作者的業(yè)務能力有了一定程度提升
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