6校地合作講話稿-在線瀏覽
2024-09-25 20:37本頁面
【正文】 ，在乙方需要的時(shí)候，為乙方優(yōu)先輸送德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。 二、乙方可作為甲方的就業(yè)（實(shí)習(xí)）基地，在有用工需求時(shí)，如甲方學(xué)生符合招聘條件，乙方可優(yōu)先錄用甲方學(xué)生。 五、其它未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決。 乙方學(xué)生實(shí)習(xí)期間，違反甲方規(guī)章制度或因其它理由不合適實(shí)習(xí)崗位，甲方人事部門有權(quán)通知乙方，將有關(guān)學(xué)生退回。 甲方為乙方學(xué)生提供頂崗實(shí)習(xí)崗位的工作時(shí)間在三個(gè)月以上，實(shí)習(xí)工作量由乙方按照《勞動(dòng)法》核定安排，實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因終止學(xué)習(xí)，甲方不予出具實(shí)習(xí)鑒定。甲方按正式員工標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供班中餐；如無，提供每日元工作餐費(fèi)補(bǔ)貼。甲方按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)核定乙方學(xué)生實(shí)習(xí)津貼，實(shí)習(xí)津貼統(tǒng)一由甲方實(shí)習(xí)管理部門根據(jù)出勤情況對實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合考評后按期交給乙方由乙方實(shí)習(xí)管理部門統(tǒng)一發(fā)放。入甲方需要乙方實(shí)習(xí)學(xué)生加班，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 乙方為甲方提供定期的員工培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)把員工培訓(xùn)課程開發(fā)成企業(yè)培訓(xùn)教材，提供給企業(yè)員工培訓(xùn)專用。（名單附后） 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，乙方指派專人協(xié)助甲方對學(xué)生進(jìn)行教育和管理，及時(shí)處理實(shí)習(xí)中的有關(guān)問題。 所有崗位的學(xué)生實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故，當(dāng)事人拒不承擔(dān)責(zé)任時(shí)，由乙方協(xié)助甲方追究其責(zé)任并給予嚴(yán)肅處理。 實(shí)習(xí)期間，乙方要求學(xué)生返校須提前通知甲方人事部門，經(jīng)甲方人事部門同意后統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)生返校。 二、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方代表簽字并蓋章后生效，如有未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后訂補(bǔ)充協(xié)議。 二、將草擬的校地、校企戰(zhàn)略發(fā)展合作協(xié)議提交院長辦公會(huì)、黨委辦公會(huì)討論，并按照會(huì)議精神修改。 四、簽訂協(xié)議時(shí)，我校參加人員。 五、戰(zhàn)略發(fā)展合作框架協(xié)議簽訂后，由辦公室社會(huì)合作科負(fù)責(zé)協(xié)議歸檔、宣傳等工作。 第四篇：校地合作管理辦法“校地”人才合作管理暫行辦法 第一條為促進(jìn)“校地”人才合作管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，充分發(fā)揮人才在我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的作用，根據(jù)上級要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。 第三條推行“校地”人才合作，以資源共享、共同發(fā)展為目標(biāo)，以政府為主導(dǎo)，以高校為依托，形成高校支持地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)、地方助推高校發(fā)展的“雙贏”格局，共同開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展新局面。服務(wù)期間的管理工作由接收單位和派出高校及縣人才辦共同管理，以接收單位為主，派出單位主動(dòng)配合，縣人才辦牽頭抓總。發(fā)揮專業(yè)特長，努力完成分管工作任務(wù)，同時(shí)配合抓好中心工作。 （二）嚴(yán)格遵守請銷假等管理制度。因?yàn)閷W(xué)習(xí)需要返校的，由學(xué)校統(tǒng)一向人才辦請假，請假總天數(shù)不得超過服務(wù)期工作日的6%。 （三）實(shí)行工作日記實(shí)制度、月工作督查制度。在合同期滿前，根據(jù)XX縣區(qū)實(shí)際情況，上報(bào)人才辦1篇調(diào)研報(bào)告（或技術(shù)方面的建議或解決辦法等），經(jīng)校方審核后參評考核，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)利歸屬按照法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對工作學(xué)習(xí)中發(fā)生的重大事項(xiàng)，個(gè)人重大事項(xiàng)及其它需要報(bào)告的重大事項(xiàng)，及時(shí)向接受單位報(bào)告。掛職研究生必須堅(jiān)守崗位，駐點(diǎn)工作。在掛職期間引發(fā)的民事責(zé)任由掛職研究生本人承擔(dān)。 第六條接收單位要認(rèn)真覆行對掛職研究生的管理、服務(wù)職能，充分發(fā)揮人才作用： （一）制定并落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓人才工作責(zé)任制，圍繞服務(wù)發(fā)展、破解難題，本著學(xué)用一致的原則，合理安排掛職研究生工作崗位，明確工作職責(zé)。 （三）建立掛職研究生談心談話制度，接收單位定期或不定期開展談心談話活
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