6提高說服力要相信四句話[小編整理]-在線瀏覽
2024-09-25 19:50本頁面
【正文】 見盡見應(yīng)教盡教⑤應(yīng)保盡保應(yīng)管盡管⑥應(yīng)幫盡幫 三不出 大事不出，中事不出，力爭小事不出 第三篇：求職者不要相信這7句話一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)為房地產(chǎn)行業(yè)求職者提供以下求職時(shí)要注意的語句 暢所欲言 在開會的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者往往都愛說上一句“大家暢所欲言嘛”，然而就是這句看似坦誠溝通的話語，反而會讓員工產(chǎn)生一種心理的恐慌和憂慮。 現(xiàn)在，有很多領(lǐng)導(dǎo)為了樹立自我良好的管理者風(fēng)范，不惜努力的去培養(yǎng)自己的“表演”天賦，力求把“戲”唱得淋漓生動、完美無暇。 所以在這里，筆者想奉勸諸公，當(dāng)你聽到這句飽含暖味的提示時(shí)，一定要看清管理者的真實(shí)面目，倘若領(lǐng)導(dǎo)是唐太宗，你可效仿魏征；倘若領(lǐng)導(dǎo)是商紂王，你可莫要成比干噢。必然會千方百計(jì)的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。時(shí)下有很多企業(yè)本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛羊皮，賣狗肉”式的誘人招牌，其意圖無非有兩種：一是廣告效應(yīng)；二是斂財(cái)策略。 提高待遇 通過誠實(shí)勞動，去不斷的獲得工資待遇的相應(yīng)提高，這自然是每一位勞動者所樂于接受的事情，然而，作為工資待遇的策劃方——企業(yè)，他們的表現(xiàn)卻往往會與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。 不過，口號若想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，尚需一個(gè)過程，而作為企業(yè)，就完美的刻畫了這個(gè)過程，并讓這個(gè)過程更富有一種強(qiáng)烈的想象欲和一種執(zhí)著的期待欲，使得理想與現(xiàn)實(shí)之間永遠(yuǎn)保持一種距離的美感。 然而，現(xiàn)實(shí)卻總是喜歡去充當(dāng)一位秉承正義的使者，當(dāng)我們揭開那些含情脈脈的美麗面紗之時(shí)，你會驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來在美麗外衣的遮掩下，一種丑陋的猙獰也同樣會涌入你的視野：踐踏員工的權(quán)利，傷害員工的情感，無視員工的尊嚴(yán)難道這也是那些高唱“人性”凱歌者們的杰作嗎。 學(xué)習(xí)交流 時(shí)下有一些企業(yè)，特別是那些“吃國家飯”的企業(yè)，他們似乎特別的鐘情于“學(xué)習(xí)交流”這種方式，時(shí)?？偟靡阋恍﹤€(gè)“交流會”、“研討會”等促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之活動，并且，每每交流過后不免要搓上一頓，以此來加強(qiáng)交流印象，增進(jìn)彼此情感。并美其名約“此乃現(xiàn)代化之企業(yè)公關(guān)也。 現(xiàn)在有一些企業(yè)總是愛打著“學(xué)習(xí)交流”的幌子去滿足其私欲的享樂，明明是一個(gè)短篇小章，偏偏要作成長篇大論；明明是一個(gè)簡單課題，偏偏要搞成重大項(xiàng)目；明明是一種私欲的貪婪，偏偏要炮制成一種美麗的謊言。在企業(yè)中，專門有這么一些人，似乎對于中國的歷史頗有研究，比如像殷紂王是如何“關(guān)心”老百姓的，張邦昌是如何“熱愛”國家的，秦檜是如何“崇拜”岳飛的等等，對于這些具有著悠久文明的歷史典故可謂無一不精，無一不曉。這股為企業(yè)謀發(fā)展的勁頭 兒真是令人汗顏啊。 雙向選擇 如果用“雙向選擇”一詞去形容婚姻的談情雙方還算坦誠的話，那么，用它去形容企業(yè)的勞資雙方，簡直猶如一種善意的欺騙。 試問，在此缺乏平等、誠信的“雙向選擇”一詞中，廣大勞動者的選擇權(quán)利又在哪里呢。 然而不幸的是，事實(shí)往往有如一面照妖的魔鏡，在它的強(qiáng)光感應(yīng)下，一切陰暗的面容都會暴露在陽光之下。 欺騙掩蓋不了事實(shí)，虛偽替代不了誠信。 員工是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的一種真正的源泉和動力，只有員工的工作積極性提高了，工作熱情提高了，
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