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6市政協(xié)對推動人才工作的調研對策-在線瀏覽

2024-09-25 19:02本頁面
  

【正文】 因之一。以米泉市為例,該市近年來就制定和出臺了一系列人事人才有關政策,并且每年拿出專項資金重獎各行各業(yè)工作業(yè)績突出、貢獻巨大的優(yōu)秀拔尖人才,對成績突出的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才都給予了政府特殊津貼或獎勵,使引進人才,留住人才,用好人才步入了良性發(fā)展的軌道,有效地促進了本地經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。需要專業(yè)人才的部門單位,對人才調入沒有自主權,表現(xiàn)在用人單位不能自主引進所需人才,自主引進的人才不能享受應有的待遇。用人機制的弊端,已嚴重的影響了我市各項事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。 (一)設立**市人才發(fā)展專項基金并制定相應管理辦法。 人才發(fā)展專項基金主要用途是。 (二)制定有利于**市吸引和留住優(yōu)秀人才,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的各項制度 市人事勞動社會保障局已上報了《**市人才資源開發(fā)“十一五”計劃和2015年遠景規(guī)劃》(草案提綱)《**市引進和開發(fā)人才工作實施辦法》、《享受政府特殊津貼優(yōu)秀專業(yè)技術人才實施辦法》,建議進一步修改完善盡快批準執(zhí)行;進一步制定《**市拔尖人才管理辦法》、《**市優(yōu)秀人才獎勵試行辦法》、《**市科學技術進步獎勵暫行辦法》、《**市優(yōu)秀企業(yè)家管理辦法》、《**市鼓勵和引進人才暫行辦法》等優(yōu)惠政策。 (三)把引進人才和現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、開發(fā)并重考慮,重點抓好四支隊伍的培養(yǎng) 一是抓好公務員知識更新和業(yè)務培訓,積極爭取自治區(qū)行政學院較高級別公務員培訓名額,選撥一定數(shù)量的公務員到區(qū)內外或行政學院參加對口業(yè)務學習,依托市行政學校每年安排一定數(shù)量的公務員參加公務員知識更新和專門業(yè)務培訓。重點引進和培養(yǎng)高新技術、實用技術和復合型人才,實行業(yè)績與享受政府特殊津貼,評選有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人員等制度掛鉤。同時,要充分發(fā)揮我市職業(yè)中專的作用,為企業(yè)所需定向培訓專業(yè)技術人才。 三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍培養(yǎng)。同時,市人事勞動部門與駐市院校也可以聯(lián)合培養(yǎng)一定數(shù)量的企業(yè)管理人才。與農(nóng)業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)農(nóng)牧生產(chǎn)一線的“土專家”、“田秀才”,對具有真才實學的鄉(xiāng)土人才按條件評定農(nóng)牧民技術職稱。 我市雖具有一定基礎教育的潛力,但這一優(yōu)勢正面臨著挑戰(zhàn)。 人才總量中婦女6350人,%;,少數(shù)民族專業(yè)人才891人(其中哈薩克族493人)%。 人才資源主要分布情況是。 (二)存在的問題 **市人才隊伍建設,雖然取得了一定的成績,并且在推動**市經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了十分重要的作用,但目前**市的人才狀況與全面建設社會主義小康社會和自治區(qū)經(jīng)濟大發(fā)展的要求相比,無論在素質上、數(shù)量上、結構層次上,還有相當大的差距,存在著不容忽視的突出問題,主要是: 人才資源總體素質不高。%,只有1340人左右,而且還存在著高學歷低能力、高職稱低水平的現(xiàn)象,真正具有真才實學、一技之長的人才數(shù)量偏少。由于客觀條件和體制上的原因,我市每年都有一定數(shù)量的人才外流。今后,隨著沿海地區(qū)和疆內其他縣市甚至**市周邊地區(qū)經(jīng)濟不斷發(fā)展對人才需
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