6縣民營(yíng)企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員會(huì)致辭-在線瀏覽
2024-09-25 16:40本頁(yè)面
【正文】 狀況、人才需求及存在問(wèn)題，我們多次通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開座談會(huì)等方式，向大家廣泛征求意見(jiàn)，大家都給予了很大的配合和支持，這為我們制定全縣的人才政策、改進(jìn)人才工作提供了極大的幫助。一是引才數(shù)量不斷增加。20*年，全縣各類企業(yè)共引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才224名，%，20*年引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才256名，%，其中高層次緊缺人才150名，有效緩解了企業(yè)用人上的燃眉之急。企業(yè)人才總量占全縣人才總量的比例逐年提高，20*、20*、20*%、%、%，其中高層次人才數(shù)量所占比例也在不斷上升，由20*%上升為20*%，企業(yè)人才隊(duì)伍的素質(zhì)和規(guī)模都有大幅提高。一些民營(yíng)企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員積極探索人才工作的激勵(lì)機(jī)制，向老總進(jìn)言獻(xiàn)策，如萬(wàn)力集團(tuán)實(shí)施了《技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效工資分配方案》，%提取績(jī)效工資，由技術(shù)中心逐月發(fā)放，調(diào)動(dòng)了人才的工作積極性和創(chuàng)造性。 二、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，深刻理解聘請(qǐng)民營(yíng)企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員的重要性 聘請(qǐng)人才工作聯(lián)絡(luò)員一年來(lái)，有許多同志對(duì)這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，有些同志不理解、不支持，有些同志雖然自己被聘為聯(lián)絡(luò)員，但為何要聘，目的性不明確，在此，有必要講一下聘請(qǐng)人才工作聯(lián)絡(luò)員的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)大家的責(zé)任意識(shí)。人才已日益成為競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)，還是一個(gè)企業(yè)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)人才，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)就擁有發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。在這種機(jī)遇面前，*要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，必須依靠人才，以人才的大集聚促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的大發(fā)展。在民營(yíng)企業(yè)聘請(qǐng)人才工作聯(lián)絡(luò)員將有助于做好這項(xiàng)工作，使我縣在人才競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)，形成育才、聚才、用才優(yōu)勢(shì)，確保發(fā)展良機(jī)不錯(cuò)過(guò)，持續(xù)發(fā)展有保障。堅(jiān)持黨管人才原則，就要求組織部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，要進(jìn)一步發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。在新形勢(shì)下，黨的溫暖、黨的人才政策怎樣傳送到民營(yíng)企業(yè)的
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