6縣民政局關(guān)于選人用人工作情況報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-25 16:40本頁面
【正文】 部培養(yǎng)臺帳，由一名局班子成員對一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。 二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作規(guī)范化程度一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。知人才能善任。在選拔任用干部時，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。計(jì)論決定時，邀請縣直紀(jì)工委參加，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行民主決定。一是合理分工，實(shí)行定崗定責(zé)。同時，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對每個工作人員堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、按時完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查，及時糾正和處理存在問題。二是定期開展有序輪崗。”通過輪崗，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了工作的主動性，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了復(fù)合型人才。一是建立干部談心談話制度。確定單位主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員之間定期進(jìn)行溝通交流，班子成員與所分管部門定期開展談心活動，嚴(yán)格堅(jiān)持“四必談”即工作調(diào)動必談、家庭變故必談、思想波動必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談。正確處理上級與下級、個人與組織、“班長”與成員之
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