6縣勞動(dòng)局近兩年工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-25 15:19本頁面
【正文】 來，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級(jí)鑒定工作。現(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力，我縣技能等級(jí)鑒定工種已基本能滿足社會(huì)要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。特別是津西鋼鐵公司，過去對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不足，現(xiàn)在積極性很高，通過等級(jí)鑒定工作的開展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。 按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。因此，他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的行列。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。同時(shí)，為了照顧老、弱、病職工，維護(hù)他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在2000年以前未辦理病退的情況下，每年都爭(zhēng)取30多個(gè)病退指標(biāo)（其它縣1015名），為職工解決了實(shí)際問題，辦了實(shí)事。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手4368人。 勞動(dòng)合同鑒定情況存在偏差。一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動(dòng)性大，業(yè)主和勞動(dòng)者都不愿鑒定勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強(qiáng)的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對(duì)勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，對(duì)合同到期、終止、解除、變更等不能及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。 三、下步打算及建議： 健全勞動(dòng)合同
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