6縣人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議致辭稿-在線瀏覽
2024-09-25 15:05本頁面
【正文】 “惠民生、促和諧”上，在這六個(gè)字上要大做文章，重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)方面： （一）抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。就業(yè)是民生之本，我們老百姓自古以來就盼望人人有事干，只有在人人有事干的基礎(chǔ)上，才可安居，沒得事干連生活保障都沒有，怎么能安居。一要抓創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)。我縣在創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面出臺(tái)了若干政策，要抓好各項(xiàng)政策的落實(shí)工作。要堅(jiān)持非禁止即許可，放寬一切條件，鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)，要讓所有的人都基本達(dá)到有事干、有業(yè)就、能創(chuàng)業(yè)、能致富、能發(fā)展。二要抓用工招聘長(zhǎng)效機(jī)制。要大力培育勞務(wù)經(jīng)濟(jì)帶頭人和勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，發(fā)揮職業(yè)介紹職能，建立縣內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)力就地就業(yè)的有效對(duì)接機(jī)制，積極在項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中擴(kuò)大就業(yè)，鼓勵(lì)本縣企業(yè)吸納當(dāng)?shù)厝司蜆I(yè)。三要抓務(wù)實(shí)培訓(xùn)。不能因?yàn)闆]有一技之長(zhǎng)都去挖煤、扛麻袋，這些都是體力型的勞動(dòng)，特別是現(xiàn)在一些煤礦的安全防護(hù)設(shè)施不到位，安全生產(chǎn)事故時(shí)有發(fā)生，一些礦工不是性命難保，就是造成肢體殘疾，要么就是造成智力障礙，喪失勞動(dòng)能力只能返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)后的生活就靠當(dāng)?shù)卣Ｕ稀? （二）抓社保促和諧。當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期和人們的物質(zhì)訴求膨脹期，社會(huì)保障起到了“調(diào)節(jié)閥”和“穩(wěn)壓器”的作用，要大力推進(jìn)。要穩(wěn)步提高城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的覆蓋面，盡可能做到“應(yīng)保盡保、人人參?！?。認(rèn)真做好城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡未參保人員、國(guó)有企業(yè)“家屬工、五七工”、農(nóng)村“八類人員”等各類特殊群體的社會(huì)保障工作；要認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)社保政策，及時(shí)發(fā)放待遇。社保資金都是“救命錢”、“高壓線”，要認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度，切實(shí)加強(qiáng)各類社會(huì)保障資金的監(jiān)管，要規(guī)范社保資金支付行為，實(shí)行專賬管理、專人負(fù)責(zé)，任何人都不得截留挪用社保資金。三要抓政策運(yùn)用。但我們?cè)趫?zhí)行上級(jí)政策時(shí)要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于向上級(jí)反映問題，比如前一階段，在執(zhí)行陜?nèi)松绨l(fā)〔20**〕145號(hào)文件的過程中就遇到了一些情況，縣人社局快速反映，積極向上匯報(bào)情況，提出我們的建議，要予充分肯定。 （三）抓人才促創(chuàng)新。一要抓好人才培養(yǎng)。同時(shí)，要注重鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)和開發(fā)，加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，支持農(nóng)村加快發(fā)展。同時(shí)，還將在大學(xué)畢業(yè)生中招錄一批事業(yè)單位工作人員。要根據(jù)發(fā)展需要，建立新的人才補(bǔ)充機(jī)制，人社局要牽頭制定出臺(tái)《緊缺急需人才引進(jìn)辦法》，重點(diǎn)解決缺名醫(yī)、名師、各類尖端技術(shù)人才以及經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才的問題，要大力引進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的專業(yè)人才，加快我縣“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略步伐。三要靈活用人機(jī)制。目前，一些單位在編人員人不中用、無心干事，顯得工作力量不強(qiáng)，而又沒有空缺編制，就是要通過聘任制的辦法破解這個(gè)難題，采取“政府花錢買服務(wù)、養(yǎng)事不養(yǎng)人”的方式，通過合同制管理，對(duì)工作能力強(qiáng)的人實(shí)行繼續(xù)聘任，并建立正常的增資及職稱晉升機(jī)制，配套落實(shí)養(yǎng)老金、失業(yè)金、住房公積金等待遇，使其
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