【正文】 事辦到家。網(wǎng)格化管理實際上就是精細化管理，要做到小事不出院落，大事不出社區(qū)的管理目的，人口信2 息不清是制約精細化管理的瓶頸。以詳實的基礎(chǔ)信息，為網(wǎng)格化管理提供了堅實保障。五是實現(xiàn)條塊有機融合。以“責(zé)”定權(quán)，明確主體，首先，我們要求各下派職能部門對自身承擔(dān)的執(zhí)法權(quán)限、辦事處對自身承擔(dān)的治理任務(wù)進行全面梳理， 二、三級網(wǎng)格長與駐村工作隊長加強與職能委局的溝通協(xié)調(diào)。 三、取得成效 3 網(wǎng)格化管理工作中，我們通過建立健全規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)靈活、保障有力、常抓不懈的工作運行機制，充分調(diào)動網(wǎng)格長的積極性和主動性，推進網(wǎng)格化管理服務(wù)的有效開展。我們在網(wǎng)格內(nèi)在職黨員中開展“比服務(wù)”、“比奉獻”、“比業(yè)績”活動，促進黨員模范作用發(fā)揮，努力實現(xiàn)“黨旗飄起來，五務(wù)（黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)、居（村）務(wù)、警務(wù)）全覆蓋”。對離退休黨員“量身”設(shè)定崗位，搭建發(fā)揮余熱平臺。 二是轄區(qū)環(huán)境不斷美化。我們分別將清掃保潔員和垃圾清運員調(diào)配到各網(wǎng)格內(nèi)，每天對保潔情況、人員在崗情況進行督導(dǎo)檢查，并嚴格落實獎懲制度。 三是民生問題不斷改善。上半年共實現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)再就4 業(yè)203人，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)143人，辦理小額擔(dān)保貸款130萬元；為4名異地居住離休人員辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老金協(xié)助認證，轄區(qū)1254名60歲以上老人乘車卡順利辦理。 四是安全穩(wěn)定局面不斷鞏固。在每周網(wǎng)格管理研判會上，我們要求職能部門下派人員對網(wǎng)格人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織三級網(wǎng)格人員從“小糾紛”調(diào)起，從“小隱患”整起，重點做好勸阻和政策宣傳工作，將矛盾和問題處臵化解在基層一線。嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。 針對發(fā)現(xiàn)的問題，我們聯(lián)合區(qū)下派職能部門聯(lián)合執(zhí)法，對問題領(lǐng)域證照辦理開辟綠色通道、實施溫情執(zhí)法。 四、存在問題及原因 一是操作平臺需要進一步更新。建5 議我市進一步完善信息系統(tǒng)，使網(wǎng)格化管理真正實現(xiàn)快捷、高效。 二是居民參與意識還需進一步提高。部分黨員、群眾參與率不高，使部分資源并未得到充分利用。由于網(wǎng)格化管理對工作人員提出一專多能、一崗多責(zé)的要求，工作人員對政策、辦事規(guī)程、街道情況、社區(qū)問題、工作重心等方面的了解和把握還需要進一步加強，對一些涉及穩(wěn)定的問題和矛盾的預(yù)見性、研判性、敏感性也需要提高。相對于傳統(tǒng)的管理方式而言，網(wǎng)格化管理要求干部具備復(fù)合型的能力，建議通過專業(yè)的培訓(xùn)，制定個性化的培訓(xùn)計劃，針對不同層次、不同需求，加強業(yè)務(wù)訓(xùn)練，不斷提高綜合能力，滿足網(wǎng)格化管理的需要。網(wǎng)格化管理是一項任務(wù)重、責(zé)任大、工作細的綜合性管理模式，缺乏激勵機制難以調(diào)動管理人員的主觀能動性。 三是雙看雙比，形成長效。全面掌握情況，為居民提供“定期+特需”的服務(wù)?！熬W(wǎng)格化管理”是一種全新的社區(qū)管理模式，也是一項服務(wù)居民的實踐探索。 第三篇：城市管理網(wǎng)格化工作匯報城市管理網(wǎng)格化工作匯報 一、思想上要高度重視 前段時間，XX市委副書記王璋專門到我局調(diào)研了我市的城市管理網(wǎng)格化管理工作進展情況，當(dāng)時他到滎陽調(diào)研的單位只有兩個，另一個是工商局，這說明了什么。 隨著社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展，社會流動性在加速、開放性程度在增強，城市管理任務(wù)非常繁重，市委、市政府對城市管理工作高度重視，我局要在思想認識上進一步統(tǒng) 一、提高，多想辦法，深入研究，切實把網(wǎng)格化管理工作抓實抓好，抓出成效，從而推動我市整體發(fā)展，更好地為居民提供貼心服務(wù)。對于網(wǎng)格化管理工作，市委高度重視，推進這項工作是上級有要求，現(xiàn)實有需求，實踐有成效。這項工作抓好了，推動各項工作的基礎(chǔ)就會逐步夯實。二是要把思想上的重視體現(xiàn)在推進工作的力度上。三是要把思想上的重視體現(xiàn)在謀求工作成效上。下步，要集中精力引導(dǎo)網(wǎng)格管理服務(wù)體系投入正常運行，確保發(fā)揮作用。 二、氛圍上要更濃厚 一要加強工作督查指導(dǎo)，進一步營造工作聲勢。各部門主要負責(zé)人也要親自對本部門的工作落實情況進行督查。二要加大對面上工作的宣傳力度，樹立良好的工作導(dǎo)向。其他部門也要充分發(fā)揮廣播、公開欄、黑板報、標(biāo)語等作用，做好政策宣傳、工作發(fā)動和輿論造勢工作，切實把市委、市政府對網(wǎng)格化管理工作的要求與期望傳達到基層一線、貫徹到基層一線，落實到基層一線，切實讓群眾了解和支持我們的工作。局長效辦公室要及時總結(jié)提煉基層的成功做法，做好書面材料匯總，及時加以推廣，充分發(fā)揮示范帶動作用。特別是試點單位，在下步工作中，要繼續(xù)在規(guī)范網(wǎng)格管理和服務(wù)體系運行，發(fā)揮網(wǎng)格管理和服務(wù)體系作用上作出示范，繼續(xù)為面上工作提供經(jīng)驗。 一、上級一系列文件緊密部署 密集發(fā)文督辦。主要有：《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于2014年在全省開展萬名干部進萬村惠萬民活動的通知》（鄂辦文[2013]75號）、省綜治委《關(guān)于全省統(tǒng)籌推進農(nóng)村格化管理工作的實施意見》（鄂綜治委[2014]1號）、《XX省農(nóng)村格化管理建設(shè)標(biāo)準》（鄂綜治委[2014]2號）、省委政法委《關(guān)于在全省政法系統(tǒng)開展萬名政法干警進萬村建萬格活動的意見》（鄂政法[2014]8號）、XX省萬名干部進萬村入萬戶活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《農(nóng)村格化管理實施細則》的通知（鄂活組辦發(fā)[2014]12號）；《**市農(nóng)村格化管理實施細則》。省委、省政府明確要求，為創(chuàng)新農(nóng)村社會治理體制，為民興辦實事，將農(nóng)村格化建設(shè)納入新一輪三萬活動的重要內(nèi)容部署推進，今年完成60%，2015年實現(xiàn)全覆蓋。農(nóng)村格化管理主要開展五建，實現(xiàn)五到位。要歸口管理、嚴格準入、高效運轉(zhuǎn)、分級授權(quán)。五到位：即做到信息掌控、矛盾化解、治安防控、幫扶解困、組團服務(wù)五個到位。一是兩文三會全面推動。區(qū)綜治委下發(fā)《在全區(qū)三萬活動中推進農(nóng)村格化管理的實施方案》，明確了農(nóng)村格化管理的工作目標(biāo)、工作任務(wù)、方法步驟和工作要求，指導(dǎo)各三萬工作隊快速開展工作。1月16日，**區(qū)召開三萬工作動員大會，傳達上級文件精神，安排部署農(nóng)村格化管理工作；1月20，召開農(nóng)村格化管理工作推進會，培訓(xùn)三萬工作隊員；2月13日，在橫溝橋鎮(zhèn)召開農(nóng)村格化管理工作現(xiàn)場促進會，全面推進工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將基層基礎(chǔ)信息采集完畢，正在進行電腦錄入，進入格化管理平臺；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已完成格劃分，并按照一格一員一村一員的要求，完成格員的選配，格員由村民小組長或熱心農(nóng)村公益工作的人員擔(dān)任，格信息管理員從村治保主任、后備干部或大學(xué)生村官中選配；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)