行政人事處述職報告-在線瀏覽
2024-09-24 19:12本頁面
【正文】 運營4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作。行政人事處述職報告 行政人事處負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息。對各項工作和計劃的督辦和檢查?！ 《菑娀瘝徫粯I(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！ 栏窦影喙芾怼 ?0xx年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作?！ 《⑾掳肽旯ぷ饔媱潱骸 嵭熊浖芾韱T工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。 進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范?！ ∽龊萌甑穆毞Q評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重?！ ⌒姓耸绿幨雎殘蟾嫫? ，在本職崗位上認真積極學(xué)習(xí)貫徹公司各項方針政策，認真領(lǐng)會企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性，遵守國家的法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，恪盡職守忠于企業(yè)。 《關(guān)于改革和增加工資的的方案》對1200人進行了40120元不等的增資，人均增資105元?！ ?。認真做好各類人員的招聘工作，面向社會招聘營銷人員5名，財會人員6名，參加大中院?！半p選會”新招20xx屆品學(xué)兼優(yōu)、專業(yè)對口的院校學(xué)生12名。一條是管理干部路徑，員工可實現(xiàn)向管理階梯的晉升?！ ?，并配合做好遇難職工家屬的政策宣傳解釋工作，現(xiàn)這項工作正在穩(wěn)步進行之中?！ 。鶕?jù)企業(yè)受災(zāi)實際情況，我部及時向社保部門申請了社會保險金的緩交，今年截止12月緩交額達650萬元，申報了員工預(yù)先失業(yè)補助金達180余萬元，現(xiàn)已支付給公司，在一定程度上緩解了公司資金上的壓力。這些不足都是值得我在今后的工作
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