【正文】 地址履行送達義務(wù)。因 未及時通知而造成損失的，由負有通知義務(wù)的一方承擔(dān)。 甲方收到派遣員工辭職信后 3 個工作日內(nèi)，應(yīng)向乙方發(fā)出《退回派遣員工通知書》，并提供派遣員工的辭職信原件（甲方也可自行妥善保管原件，向乙方提供復(fù)印件）。 若派遣員工不遞交辭職信原件即離職，甲 方仍應(yīng)向乙方發(fā)出退回員工的書面通知，同時附上該員工的考勤記錄、《曠工違紀(jì)證明》、有該員工簽字簽收的《規(guī)章制度》以及曾經(jīng)書面向該員工公示過相關(guān)法律風(fēng)險的其他文件作為退工證據(jù)。 第六條 派遣員工患病或非因工負傷以及因工負傷或患職業(yè)病的處理 甲方應(yīng)提供派遣員工在疾病、非因工負傷期間或非因工死亡、因工傷亡、患職業(yè)病的情況下享受的國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的各種待遇。若由于甲方原因，造成乙方無法辦理工傷 ***企業(yè)管理有限公司 5 理賠，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七條 派遣員工的退回 甲方退回派遣員工，應(yīng)當(dāng)向乙方發(fā)出書面蓋章的《退回派遣員工通知書》，列明退回理由、退回依據(jù)等。 除有 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，派遣員工有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定以及派遣員工工作所在地相關(guān)規(guī)定的情形的，甲方不得退回派遣員工。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回派遣員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付相當(dāng)于派遣員 工一個月的工資。乙方可據(jù)此與派遣員工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。但甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。 本合同中“經(jīng)濟補償金”的支付標(biāo) 準(zhǔn)，參照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。 第四章 本合同的終止、解除與變更 第八條 本合同期限屆滿或派遣員工派遣期屆滿的處理 甲方應(yīng)提前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣。 甲方?jīng)Q定不接受派遣員工派遣的： 1) 甲方應(yīng)按員工在甲方的派遣期限，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法 需支付醫(yī)療補助費的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補助費。 3) 如果甲方在本合同到期沒有提前三十五天書面通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣，則視為甲方同意本合同期限順延，并同意接受派遣員工相同的派遣期限。有本合同第十五條、第十六條情形除外 。 甲方提出解除 本合同 的，總費用應(yīng)當(dāng)支付至最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)完畢。 派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人人身、財產(chǎn)損害，需要由用人單位承擔(dān)墊付醫(yī)療費、喪葬費等的，由甲方承擔(dān)先行墊付 責(zé)任；派遣員工對于損害的后果有過錯的，甲方可向派遣員工追償，乙方予以協(xié)助；若派遣員工實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由派遣員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲方如有增員、減員，應(yīng)于當(dāng)月 15 日前書面通知乙方，附件《關(guān)于社會保險申報時間表》對特殊城市有約定增、減員時間的，甲方應(yīng)按《關(guān)于社會保險申報時間表》約定報增、減員，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任。 若甲方發(fā)放 員工工資，甲方應(yīng)在每月 日前的一個工作日提供銀行劃帳憑證及工資發(fā)放明細 ***企業(yè)管理有限公司 7 給乙方，并按乙方所在地稅務(wù)局的規(guī)定代繳員工個人所得稅。 甲方應(yīng)在 本合同 生效時，向乙方交納二個月總費用作為押金，本押金至甲方最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)后三個工作日內(nèi)無息退還給甲方。 第十三條 付款操作 服務(wù)費屬于人力資源服務(wù)營業(yè)性收費，應(yīng)開具營業(yè)性發(fā)票；而工資、社保等代付費用屬于代收代付費用，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)實際規(guī)定開具發(fā)票。如果是匯款的，乙方應(yīng)于 7 日內(nèi)郵寄發(fā)票給到甲方。 如甲方以銀行匯款方式支付費用，應(yīng)匯入以下乙方指定的賬號 : 賬戶名稱： 有限公司 開 戶 行： 賬 號： 第六章 違約責(zé)任 第十四條 因任何一方違法或違反本合同約定給派遣員工造成損失而使另一方承擔(dān)連帶責(zé)任時，已經(jīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一方有權(quán)向有過錯的另一方追償。 第十六條 乙方在甲方按時付款的前提下遲延支付工資、繳納社保等費用的，應(yīng)承擔(dān)補繳社保等費用的滯納金，因此造成的一切損失由乙方承擔(dān)； 經(jīng)甲方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后，乙方 逾期 仍未履行支付義務(wù) ,甲方有 權(quán)通知乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方及派遣員工造成的損失。違約金自解除合同之日起十個工作日內(nèi)付清。 第十八條 如派遣員工依據(jù)本合同派遣行為而發(fā)生勞動糾紛提起仲裁、訴訟，甲乙雙方均負有舉證責(zé)任，并承擔(dān)仲裁委員會或法院判定各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后果。若甲方提供的證據(jù)不能得到仲裁或法院的支持或未提供相關(guān)證據(jù)，導(dǎo)致乙方需要支付該員工經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金等費用的，甲方應(yīng)承擔(dān)向員工支付全部費用的責(zé)任。 第七章 附則 第十九條 協(xié)議的生效 本合同自 20 年 月 日起生效，有效期為 24 個月。 第二十條 不可抗力 如發(fā)生不可抗力，諸如地震、臺風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)或其他自然災(zāi)害，爆炸、騷亂、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、行政當(dāng)局的行動，或并非受影響方所能合理控制的其他無法預(yù)見到的事件，阻礙受影響方履行其在本合同項下的義務(wù)，受影響方應(yīng)及時書面通知另一方并提供有關(guān)該事件的詳盡資料，說明其不能履行或延遲履行本合同全部或部分條款的原因。但受影響方應(yīng)采取適當(dāng)措施盡量減少 或消除該事件的影響，并應(yīng)在盡可能短的時間內(nèi)恢復(fù)履行受該事件影響的義務(wù)。法律環(huán)境變化造成按本合同約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)