村基層黨建工作整改情況匯報-在線瀏覽
2024-09-23 02:51本頁面
【正文】 影響支部整體戰(zhàn)斗力。但老黨員在整個黨員所占比重過高也是不爭的事實， 20— 40 歲之間的青年黨員人數(shù)偏少，出現(xiàn)了青黃不接的情況。 整改情況： 為著力解決我村黨員隊伍年齡偏大，青年黨員數(shù)量偏少，文化程度偏低，男性黨員比例偏 多等實際問題，我村在發(fā)展黨員工作中重點向駐村企業(yè)負責(zé)人、種植、養(yǎng)殖致富能手、外出務(wù)工優(yōu)秀青年、退伍士兵、婦女、 35 歲以下人員、高中以上學(xué)歷人員傾斜。今年，經(jīng)黨總支七一大會討論通過，發(fā)展正式黨員 2 名，預(yù)備黨員 1 名，入黨積極分子 2 名。 （二）、一些考核 制度陳舊失靈，黨員干部積極性受挫。原因有：一是責(zé)任情況不明確，工作中一些人存在惰性，推諉現(xiàn)象嚴重；二是政治發(fā)展缺乏空間，雖然現(xiàn)在有了提拔機制，但對于一些年紀大的、學(xué)歷低的同志來說還是困難重重；三是離任后保障系數(shù)不高，一方面由于村經(jīng)濟實力所限，另一方面是制度規(guī)定，再有就是自身期望與現(xiàn)實的落差，種種原因讓年紀較大干部存在后顧之憂。一是建立和落實黨建工作責(zé)任制。同時，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，將 “ 四有一責(zé) ” 建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、三下三聯(lián)三交等活動融入到全村各項工作中，充分調(diào)動了黨員干部的工作熱情和積極性。下半年工作中黨總支對
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