干部思想素質(zhì)考察思考-在線瀏覽
2024-09-23 02:42本頁面
【正文】 法。但是，還有許多方面是不能直接認(rèn)定的，需要考察組不斷 改進(jìn)考察辦法，增強考察結(jié)論的客觀性和真實性。結(jié)合干部下派、交流，看其是否愿意服從組織決定，是否愿意到艱苦落后的地區(qū)工作。比如在一些急、難、險、重的工作中，考察干部是否有獻(xiàn)身精神、 第 3 頁 共 5 頁 頑強斗志和毅力；通過參加班子的民主生活會，看考察對象是否能開展批評與自我批評；通過考察換屆，特別是考察對象作為候選人的情況下，看考察對象是否嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、服從黨的決定；通過掌握干部在黨校學(xué)習(xí)、出國考察中的 情況，了解干部的學(xué)習(xí)態(tài)度，看考察對象在外事活動中是否能嚴(yán)格要求自己等。從了解領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、部門財政收入、財務(wù)收支的真實性、合理性和效益情況，看考察對象是否遵紀(jì)守法，是否廉潔自律。當(dāng)前干部考察檔案普遍存在兩個問題，一是材料不全，二是收集的面不寬，多數(shù)是組織部門自己撰寫的考察材料。為此，目前需要完善的工作，主要有兩個方面：一是內(nèi)部要做好材料積累工作。這方面的材料，包括形成考察材料的原始素材，如干部的思想?yún)R報、工作述職、榮譽證書、處分決定、工作計劃、財產(chǎn)申報表、民意測評表、黨校學(xué)習(xí)成績等等。收集的文字素材可以包括以下幾個方面：涉及考察對象的群眾來信
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