干部引咎辭職經(jīng)驗(yàn)交流-在線瀏覽
2024-09-23 02:39本頁面
【正文】 提出辭職。 二、合理確定適用對象，科學(xué)界定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和適用情形 1.適用對象。此項(xiàng)制度是細(xì)化和貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，所以引咎辭職 、責(zé)令辭職制度的適用對象即引咎辭職和責(zé)令辭職的行為主體，應(yīng)與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的適用范圍相對應(yīng)。通過對大量案例和各地有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析歸納，我們認(rèn)為，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的過錯(cuò)一般可分為履行職責(zé)過程中出現(xiàn)的過錯(cuò)、違反道德規(guī)范方面的過錯(cuò)、違反黨紀(jì)政紀(jì)方面的過錯(cuò)三種類型。無論哪一方面的過錯(cuò)，只要夠得上引咎辭職、責(zé)令辭職的，都會給黨和政府在政治上和社會上造成一定的負(fù)面影響。因此， 應(yīng)該把領(lǐng)導(dǎo)干部的 “ 咎 ” 對社會和在群眾中造成的負(fù)面影響，作為引咎辭職、責(zé)令辭職制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即界定在 “ 給黨和政府在政 第 5 頁 共 11 頁 治和社會上造成了明顯的負(fù)面影響 ” 上。而對因自身工作能力、工作水平差等原因，被認(rèn)定為 “ 不稱職 ” 、 “ 不勝任現(xiàn)職 ”的領(lǐng)導(dǎo)干部，可通過調(diào)整現(xiàn)職的方式解決?？紤]到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位不同，職責(zé)權(quán)限、工作內(nèi)容及要求標(biāo)準(zhǔn)各異，規(guī)定適用情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用定量與定性、具體與原則 相結(jié)合的辦法，盡可能做到既涵蓋全面，有普遍的適用性，又體現(xiàn)一定的量化數(shù)據(jù)，有較強(qiáng)的可操作性。黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令辭職：在事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)和國家、集體利益安危時(shí)刻畏縮不前，漠然置之，甚至臨陣脫逃的；個(gè)人道德品行不端，言行與其領(lǐng)導(dǎo)干部身分極不相符，在社會上和群眾中造成惡劣影響的；不遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的 第 6 頁 共 11 頁 各項(xiàng)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果和不良社會影響的；配偶或直系親屬犯有重大刑事案件或受到刑罰，本人對此負(fù)有責(zé)任的；應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不主動辭職的；由于其他原因，黨委（黨組）及組織（人事）部門認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。而作為黨內(nèi)重要法規(guī)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職制度在操作上，還要充分體現(xiàn)黨管干部原則，必須在各個(gè)環(huán)節(jié)自始至終充分發(fā)揮黨委（黨組）及其組織部門的主導(dǎo)作用，體現(xiàn)出黨的政策引導(dǎo)能力、宏觀把握能力和運(yùn)作控制能力，才能保證此項(xiàng)制度健康有序地得到落實(shí)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的程序一般要經(jīng)過個(gè)人申請、調(diào)查認(rèn)定、組織審批和對外發(fā)布等四個(gè)必經(jīng)程序。黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部本人按照規(guī)定，向干部主管部門提出引咎辭職的書面申請。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提出書面辭職申請后，在干部主管部門審批期限內(nèi)不得擅自離職，要堅(jiān)守崗位，繼續(xù)做好工作。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第十四章第七十一條和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十八條規(guī)定，有以下情 第 7 頁 共 11 頁 形之一的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人不得提出辭職：未滿最低服務(wù)年限的；在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期 限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；有其他特殊原因的。干部主管部門接到干部辭職申請后，應(yīng)按干部管理權(quán)限由組織部門組成考察組，或者由組織部門牽頭、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、信訪等部門配合組成考察
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