干部工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-23 02:38本頁(yè)面
【正文】 放寬視野選人，眼睛向下看，把扎根基層、埋頭苦干、不事張揚(yáng)、默默無(wú)聞的干部挖掘出來(lái)，注重選拔具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的干部，注重選拔在條件艱苦、工作困難地區(qū)努力工作的干部，不讓老實(shí)人吃虧，讓吃苦者吃香、有為者有位。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。聽(tīng)一聽(tīng) “ 管他的 ” 和 “ 他管的 ” 人的意見(jiàn)，就能了解干部能力強(qiáng)不強(qiáng)，工作實(shí)不實(shí)，作風(fēng)正不正；聽(tīng)一聽(tīng)百 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 姓的評(píng)價(jià)，就能了解干部是否常在群眾中、常辦為民事、常解百姓憂(yōu)；借助群眾的 “ 火眼金睛 ” 來(lái)審視干部，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，真正把最優(yōu)秀最合適的人才選拔上來(lái)。 “ 駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛。 ” 只有把干部放在合適的崗位上，才能促使干部作用發(fā)揮最大化，實(shí)現(xiàn)人與崗位的 “ 和頻共振 ” 。一方面要把平
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