干部作風(fēng)教育整頓活動心得體會-在線瀏覽
2024-09-23 02:27本頁面
【正文】 ，取決于單位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力。如果領(lǐng)導(dǎo)都怕?lián)?zé)任，當(dāng)面一套背后一套，會上講的天花亂墜，會后 第 2 頁 共 5 頁 的行為卻個個不如，干部職工的心就會不平，氣就會不順，也就更談上團結(jié)在你的周圍，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實干事情了。只有這樣，干部職工黑熊更好的團結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)的周圍，大膽干事，精心謀事。市委提出這次干部隊伍作風(fēng)教育整頓的重點是 “ 治散、治 懶、治庸、治奢 ” ，但同時市委主要領(lǐng)導(dǎo)又提出我們的干部隊伍或多或少的還存在 “ 散、懶、庸、奢、索、拿、卡、要 ” 等問題和現(xiàn)象。要想通過這次干部隊伍作風(fēng)教育整頓活動，使自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面取得進步，在查擺問題、集中整改過程中就不能遮丑、不能怕刺、不能怕痛，要動真碰硬。因此，問題能否找準、查實，并有 動真碰硬、真心整改是整改提高自己的關(guān)鍵。記得有一位領(lǐng)導(dǎo)人曾經(jīng)說過：制度不落實比沒有制度更糟糕。因此，制度不一定多，但一定要管用，一定要有一個強有力的班子去帶頭遵守各項規(guī)章制度，為制度落到實處提供強有力的 保證。 我個人認為。 高就是起點高、要求高，解決宗旨意識不強的問題。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，從善如流，體察民情， 傾聽民聲，集中民智，愛惜民力，
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