工作失職檢討書五篇-在線瀏覽
2024-09-23 02:15本頁(yè)面
【正文】 ，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。 望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會(huì)有則改之無則加勉，更好的完善自己 ，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。首先我作為一名局長(zhǎng)，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策 。 而我卻在任職期間對(duì)于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測(cè)和監(jiān)管，以至于在幾年前當(dāng)?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些 麻煩 對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。 在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長(zhǎng)犯下的較為嚴(yán)重的錯(cuò)誤。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已 是不爭(zhēng)事實(shí)，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯(cuò)誤?；谖蚝?，歸結(jié)原因如下： 責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 對(duì)同事提出的疑問，更應(yīng)認(rèn)真核實(shí)、查對(duì)。有一句法的格言說到 “ 魔鬼出于細(xì)節(jié) ” 。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。因此，一開始，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的 “ 棒喝 ” 法門，把問題東推西推，想牽強(qiáng)附會(huì)到別人身上，還強(qiáng)裝出一副 “ 此事與己無干 ” 的樣子，對(duì)事情展開一番 “ 與己無干 ” 的耍賴分析。 通過這件事，我重新反思了自己讀書學(xué)習(xí)、做人、做事的態(tài)度，感悟到： “ 一個(gè)人一生最重要的是做事做人的能力。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細(xì)節(jié)。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點(diǎn)滴中。 ” 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) “ 學(xué)習(xí)最重要的境界是體悟。 ” 最近，聽到一個(gè)講座，講座里舉了一個(gè)例子，說某人畢業(yè)于某個(gè)研究所，有一天，母親叫他處理點(diǎn)家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說： “ 兒子，你怎么連這點(diǎn)小事也做不好。 ” 那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話： “ 我都念到研究所了，你還罵我笨。有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧。這點(diǎn)小事沒辦好，恰恰是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但他并沒有把握這個(gè)機(jī)會(huì)，反而對(duì)母親的指責(zé)和批評(píng)很不能接受。 總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這
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